| " چارچوب مفهومی برند کارفرما با رویکرد تاب آوری " | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | رضا عسگری | علیرضا کوشکی جهرمی | حبیب رودساز | حسین اصلی پور, بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| حکمرانی شهروندی مبتنی بر نو آوری اجتماعی در زمینه محیط زیست مورد مطالعه : مدیریت اب | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | محمدرضا ستاری راد | حسین اصلی پور, غلامرضا کاظمیان شیروان | بهروز رضایی منش, سیدمهدی الوانی | | (تنظیم نشده) |
| چارچوب به کارگیری بینش های رفتاری به منظور بهبود مصرف آب شرب | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | امید رمضانی | حسین اصلی پور, میر علی سید نقوی | علیرضا کوشکی جهرمی | | (تنظیم نشده) |
| الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با رویکرد حسابرسی داخلی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | زهره دست اویز | وجه الله قربانی زاده, میر علی سید نقوی, محمد مرفوع | بهروز رضایی منش | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) |
| چارچوب چابک سازی فرایند های منابع انسانی در سازمان های دولتی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | جلال نیک پیمان | وجه الله قربانی زاده, علیرضا کوشکی جهرمی | میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| فهم تجربه کارکنان دانشی از فرایند جذب در شرکت های دانش بنیان | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | مهدی احمدی | میر علی سید نقوی | وجه الله قربانی زاده | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| مدل مدیریت کار راهه برای تحقق قابلیت های پویا | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | سارا تشکری | میر علی سید نقوی, علیرضا کوشکی جهرمی | وجه الله قربانی زاده | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| "الگوی حکمرانی منابع انسانی در هلدینگ ها ( مورد مطالعه: بنیاد مستضفان انقلاب اسلامی) " | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | مهنوش سهیلی نیک | وجه الله قربانی زاده, هادی خان محمدی | میر علی سید نقوی | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) |
| الگوی انتخاب مدیران میانی بخش دولتی مبتنی بر شایستگی مدل کوانتومی(مورد مطالعه وزارت کشور | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | اکبر روشن ضمیر | وجه الله قربانی زاده, علیرضا کوشکی جهرمی | بهروز رضایی منش | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) |
| چارچوب محیط کاری با معنا در دانشگاههای دولتی تهران | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علی پوربهروزان | میر علی سید نقوی, بهروز رضایی منش | علیرضا کوشکی جهرمی | | (تنظیم نشده) |