میر علی سید نقوی
آخرین بهروزرسانی
۱۶ مهر ۱۴۰۴
فعالیتها
-
طراحی و تدوین الگوی توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان های با قابلیت اطمینان بالا
-استاد راهنما
-
ارایه الگوی مشروعیت بخشی به واحد منابع انسانی از دیدگاه ذینفعان
-استاد راهنما
-
الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در سازمانهای اداری کشور
-استاد راهنما
-
سناریو نگاری توسعه قابلیتهای پویا با تاکید بر توسعه استراتژیک منابع انسانی در سازمانهای تحقیقاتی دولتی
-استاد راهنما
-
چارچوب مفهومی مدیریت پیشگیری از خشونت سازمانی در بیمارستان ها و مراکز در مانی دولتی
-استاد راهنما
-
الگوی توسعه ی کانون ارزیابی مدیران بخش دولتی ایران
-استاد راهنما
-
الگویی برای بنیانهای رفتاری قابلیت های پویا
-استاد راهنما
-
الگوی شایستگی های مدیریت کار راهه غیر خطی بر مبنای مدل داتس
-استاد راهنما
-
مدل مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان های دولتی ایران
-استاد راهنما
-
طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری
-استاد راهنما
-
طراحی الگوی همکاری مبتنی بر اعتماد
-استاد راهنما
-
مدل مربی گری دوجانبه گرایانه در سازمانهای فعال در حوزه انرژی
-استاد راهنما
-
الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد
-استاد راهنما
-
طراحی الگوی خلق ارزش های منابع انسانی در بخش دولتی
-استاد راهنما
-
تدوین الگوی مربیگری سازمانی نسل سوم مبتنی بر انیاگرام (شرکت ملی گاز ایران)
-استاد راهنما
-
الگوی رهبری مجازی در سازمان های دولتی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر تصویر سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی مشارکت کارکنان در دانشگاه پیام نور خراسان جنوبی
-استاد راهنما
-
تاثیر اقدامات سازمان در رابطه با کوید ۱۹ بر روی عملکرد کاری کارمندان با متغیرمیانجی سلامت روان
-استاد راهنما
-
بررسی رهبری تحول گرا وتبادل رهبر-عضو در تیم ها با توجه به نقش وابستگی الکترونیکی و وابستگی متقابل وظیفه ای تیم ها
-استاد راهنما
-
الگوی رابطه فرد و سازمان مبتنی بر رویکرد رفتار سازمانی مثبت گرا در سازمان های دولتی (مورد مطالعه: وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی
-استاد راهنما
-
الگوی هوشمندی مدیرت منابع انسانی بر مبنای علم داده و یادگیری ماشینی
-استاد راهنما
-
تحلیل روایت فرمالیسم در مدیریت منابع انسانی صنعت بانگداری ایران
-استاد راهنما
-
تأثیر مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی بر مشروعیت سازمانی در بیمارستان بجستان
-استاد راهنما
-
مدل توسعه منابع انسانی چند سطحی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد انعطاف پذیری استراتژیک
-استاد راهنما
-
"الگوی حکمرانی منابع انسانی در هلدینگ ها ( مورد مطالعه: بنیاد مستضفان انقلاب اسلامی) "
-استاد راهنما
-
الگوی نقش آفرین مدیران میانی در فرایند ادغام در وزرت صنعت معدن تجارت
-استاد راهنما
-
فرا ترکیب پژوهش های موضوع اخلاق حرفه ای در سازمان های دولتی
-استاد راهنما
-
الگوی ارزیابی متوازن منابع انسانی در بخش دولتی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر ادراک کارکنان از کیفیت خدمات عمومی بر مشارکت شغلی و تعهد عاطفی آن ها در سازمان
-استاد راهنما
-
الگوی توسعه قابلیت های رهبری استراتژیک مدیریان دولتی ایران (با استفاده از تجربه گام اول انقلاب و تجربه جهانی
-استاد راهنما
-
ارزیابی عوامل موفقیت برنامه ریزی جانشین پروری منابع انسانی براساس خوشه اندازه های استاندارد ۳۰۴۳۳
-استاد راهنما
-
چارچوب چابک سازی فرایند های منابع انسانی در سازمان های دولتی
-استاد راهنما
-
تاثیر به کارگیری فناوری هوش مصنوعی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی
-استاد راهنما
-
" الگوی تلنگر رفتاری به مثابه محرک اجرای خط مشی های اداری و استخدامی کشور"
-استاد راهنما
-
تاثیر فعالیت شبکه اجتماعی بر تبادل دانش و بهره وری در سازمان
-استاد راهنما
-
الگوی تنظیم گری روابط کار در اقتصاد پلتفرم
-استاد راهنما
-
تاثیرمربیگری مدیریتی برتعهد سازمانی و یادگیری شخصی
-استاد راهنما
-
بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رعایت خط مشی امنیت اطلاعات کارکنان
-استاد راهنما
-
الگوی اجرای خط مشی کار شایسته در سازمان ها ی دولتی ایران
-استاد راهنما
-
" ارائه الگوی حکمرانی هوشمند منابع انسانی در سازمان های دولتی "
-استاد راهنما
-
"الگوی راهبری شبکه تنظیم گری منابع انسانی بهداشت و درمان کشور "
-استاد راهنما
-
"الگوی مشارکت مدیران صف در مدیریت منابع انسانی سازمان های تولید محتوای تصویری "
-استاد راهنما
-
موانع به کار گیری موثر تیروهای پیمانکاری بر اساس مدل کیفیت زندگی کاری( مورد مطالعه: آموزش و پرورش شهر تهران)
-استاد راهنما
-
یادگیری الکترونیکی بر میزان اثر بخشی دوره های آموزش مجازی
-استاد راهنما
-
تدوین شایستگی های فردی، گروهی و سازمانی کارشناسان ارشد"مرکز ملی تحقیقات راهبردی آموزش پزشکی" بر اساس استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵": ۲۰۱۹ "
-استاد راهنما
-
طراحی الگوی قابلیت های نرم تحول دیجیتال در سازمان های دولتی ایران (وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات
-استاد راهنما
-
تاثیر سیستم جبران و خدمات
-استاد راهنما
-
تاثیر اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر رضایت کارکنان شرکت سهامی بیمه ایران (فصل حقوق و مزایا
-استاد راهنما
-
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی( مطالعه دیدگاه اعضای هیات علمی و کار کنان)
-استاد راهنما
-
تاثیر تفرق اخلاقی تیم بر عملکرد کسب و کارهای نو پدید
-استاد راهنما
-
sdaferr
-استاد راهنما
-
تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی تعامل کاری کارکنان بانک
-استاد راهنما
-
تاثیر سبک رهبری تندروی - میانه روی در تغییر فرهنگ سازمانی
-استاد راهنما
-
تاثیر فناوری دیجیتال بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
-استاد راهنما
-
بررسی تاثیر بومی سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی SAP بر روی افزایش بهره وری نیروی انسانی
-استاد راهنما
-
تاثیر نجابت رهبری برکاهش فرسودگی شغلی و افزایش بهره وری سرمایه های انسانی
-استاد راهنما
-
بررسی عوامل تاثیر گذار بر خود سانسوری کارکنان بانک ایران زمین در استان یزد
-استاد راهنما
-
الگوی اشتغال پل در شرکت های دولتی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر کارمندان خوشحال بر بهره وری با تاکید بر متغیرمیانجی مهارت
-استاد راهنما
-
الگوی برندسازی داخلی در کسب و کارهای دیجیتال،مورد مطالعه: شرکت های تجارت الکترونیک
-استاد راهنما
-
شناسایی ارزشهای کاری نسل Z در ایران، مورد مطالعه دانشجویان دانشگاههای علامه طباطبایی و امیرکبیر
-استاد راهنما
-
تاثیر رهبری سطح پنجم بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علامه طباطبایی
-استاد راهنما
-
تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان شرکت فاضلاب تهران با نقش میانجی فلات زدگی شغلی
-استاد راهنما
-
مدل رهبری نقطه عطف با اولویت بسیج منابع در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ
-استاد راهنما
-
بررسی تأثیر زبان بدن دیجیتال بر اعتماد در تیم های مجازی در نسل های ایکس و زد
-استاد راهنما
-
شناخت فرصت ها و محدودیت های استفاده از هوش مصنوعی در فرایند آمورزش و توسعه کارکنان
-استاد راهنما
-
بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در شرکت های تامین نیروی انسانی : مورد مطالعه شرکت های کوجک کاریابی
-استاد راهنما
-
مدلی برای اندازه گیری ریسک توسعه منابع انسانی با رویکرد استنتاج فازی سلسه مراتبی به منظور به کارگیری در تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی
-استاد مشاور
-
آینده پژوهی خط مشی گذاری نظام جذب ، تامین و تعدیل منابع انسانی در نهاد های انقلابی
-استاد مشاور
-
توسعه مدل مسئولیت اجتماعی سازمان مبتنی بر نقش های مدیریت منابع انسانی
-استاد مشاور
-
تاثیر دیجیتالی شدن مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان (مورد مطالعه: شرکت های هایتک در تهران)
-استاد مشاور
-
پدیدار شناسی یادگیری بین سازمانی در اجرای برنامه های مشترک: مورد مطالعه سازمان های عضو ستاد مبارزه با قاچاق کالا و ارز
-استاد مشاور
-
الگویی برای نظام آموزش و توسعه مدیران در بخش دولتی
-استاد مشاور
-
چارچوب مفهومی بهره وری منابع انسانی مبتنی بر نقش های راهبردی
-استاد مشاور
-
طراحی الگوی ارزیابی اثر بخشی آموزش الکترونیکی بر مبنای تفاوت نسلی .موردمطالعه سازمان تامین اجتماعی
-استاد مشاور
-
مدل سنجش آمادگی تغییر سازمانی برای تحول دیجیتال در بخش عمومی
-استاد مشاور
-
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان
-استاد مشاور
-
الگوی شایستگی مدیران با رویکرد نظریه پارادوکس
-استاد مشاور
-
استراتژی های جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی با تاکید بر مدل نقاط مرجع استراتژیک
-استاد مشاور
-
الگویی برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشگر در شرکتهای دانش بنیان (مطالعه موردی شرکتهای دانش بنیان بیوتچ .و ای سی تی
-استاد مشاور
-
الگوی خط مشی گذاری عمومی آینده محور برای شرکت ملی نفت ایران
-استاد مشاور
-
طراحی بسته های مدیریت منابع انسانی پایدار بر مبنای رویکرد پیکر بندی
-استاد مشاور
-
مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت انسانی الکترونیکی بر عملکرد کارکنان
-استاد مشاور
-
تاثیر انگیزه خدمت عمومی بر رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور مورد مطالعه بانکهای دولتی شهرستان زنجان
-استاد مشاور
-
چاچوب نظری جعبه سیاه مدیریت منابع انسانی و چالش های آن در سازمان های بخش دولتی ایران
-استاد مشاور
-
مدل ارزیابی فرهنگ امنیت اطلاعات بانکهای کشور بر اساس دیدگاه استوپ
-استاد مشاور
-
سبک های رهبری در شاهنامه حکیم ابوالقاسم فردوسی
-استاد مشاور
-
تاثیر قابلیت استخدام بر رفاه کارکنان با نقش میانجی عدم امنیت شغلی
-استاد مشاور
-
تاثیر رفتارهای ارتباطی کارکنان بر معنی سازی و معنی بخشی در شرایط بحرانی اپیدمی ویروس کرونا
-استاد مشاور
-
آمادگی سازمانی در پیاده سازی مدیریت تغییر با نقش میانجی رهبری تحول آفرین :مورد مطالعه شرکت هواپیمایی قطر ایرویز
-استاد مشاور
-
الگوی مدیریت استعداد در کسب و کارهای نوپا
-استاد مشاور
-
چارچوب خط مشی های دولت در افزایش توان رقابت ملی در بازار فرامرزی مهندسی
-استاد مشاور
-
تحلیل توسعه دانش عملی کاروان توسعه منابع انسانی در محیط کار
-استاد مشاور
-
الگویی برای تبیین رفتار های غیر اخلاقی نافع سازمان با تاکید بر شوک های سیاسی و اقتصادی
-استاد مشاور
-
الگوی ممیزی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر بلوغ فرایند ها
-استاد مشاور
-
چارچوب محیط کاری با معنا در دانشگاههای دولتی تهران
-استاد مشاور
-
الگوی حکمرانی شبکه ای برای نظام سلامت ایران
-استاد مشاور
-
سنجش ویژگی های فرهنگ سازمان یادگیرنده بر اساس مدل واتکینز و مارسیک در مدارس ابتدایی شهر اصفهان
-استاد مشاور
-
" چارچوب ارزشیابی خط مشی های برون سپاری منابع انسانی در نظام اداری ایران "
-استاد مشاور
-
چارچوب اشتیاق تعامل مدیران با فناوری های هوشمند در دولت پلتفرمی
-استاد مشاور
-
شناسایی تاثیر سطح بلوغ مدیریت دانش بر چابکی سازمانی
-استاد مشاور
-
الگوی یادگیری دیجیتال منابع انسانی بارویکرد علوم شناختی
-استاد مشاور
-
طراحی مدل بلوغ مدیریت دانش در شهرداری تهران
-استاد مشاور
-
مدل مدیریت کار راهه برای تحقق قابلیت های پویا
-استاد مشاور
-
مدل تاب آوری خط مشی های جبران خدمات منابع انسانی در بانک های دولتی" مطالعه موردی: بانک ملی ایران
-استاد مشاور
-
واکاوی عوامل موثر برماندگاری کارکنان واحدهای منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
-استاد مشاور
-
فهم تجربه کارکنان دانشی از فرایند جذب در شرکت های دانش بنیان
-استاد مشاور
-
الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با رویکرد حسابرسی داخلی
-استاد مشاور
-
۹۷۲۲۴۴۹۱۰۰۵
-استاد مشاور
-
واکاوی عوامل موثربرعدم تناسب شغل و رشته تحصیلی شاغل
-استاد مشاور
-
تبیین پدیده کارکنان چند پیشه در سازمان های دولتی ایران( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی)
-استاد مشاور
-
چارچوب به کارگیری بینش های رفتاری به منظور بهبود مصرف آب شرب
-استاد مشاور
-
تاثیر رویکردهای تفکر بر تصمیم گیری اخلاقی با نقش میانجی هوش هیجانی
-استاد مشاور
-
الگوی معمری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن
-استاد مشاور
-
شایستگیهای کارکنان سازمان های دولتی بر اساس رویکرد حکمرانی همکارانه"
-استاد مشاور
-
ارزیابی خط مشی های انتخاب کارکنان دولت در جمهوری اسلامی ایران
-استاد مشاور
-
واکاوی عوامل موثر سیستم های جبران خدمت( واگذاری سهام به کارمندان)
-استاد مشاور
-
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استخدام دیجیتال
-استاد مشاور
-
تاثیر جبران خدمات کل بر التزام و انگیزه کارکنان بیمارستان های شهرستان جهرم
-استاد مشاور
-
تاثیر مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی و تعهد شغلی کارکنان مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش متغیر میانجی درگیری شغلی
-استاد مشاور
-
نقش مدیریت کوانتومی بر برنامه ریزی جانشین پروری در کارکنان بانک مرکزی ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتار غیراخلاقی سازمان با نقش میانجی هویت اخلاقی
-استاد مشاور
-
مدل تعهد کارکنان مبتنی بر رویکرد خودافشاگری و ارتباط با مدیران استراتزیک منابع انسانی
-استاد مشاور
-
مقایسه چالش های مدیریت منابع انسانی در استارت آپ های دانش بنیان و شرکت های بزرگ
-استاد مشاور
-
بررسی تاثیر سرمایه
-استاد مشاور
-
تاثیر حمایت مدیریت عالی و ارتباطات اثربخش بر اثربخشی برنامه ریزی جانشین پروری
-استاد مشاور
-
الگوی قرار دادروانشناختی از منظر تغییرات بین نسلی
-استاد مشاور
-
طراحی الگوی خط مشی های رفاهی کارکنان دولت با تاکید بر تعادل بین کار و زندگی
-استاد مشاور
-
تبیین نقش و جایگاه منابع انسانی در برنامه ریزی استراتژیک سازمان های دولتی
-استاد مشاور
-
تاثیر سبک رهبری فروتنانه بر خلاقیت کارکنان در محیط کار باتوجه به نقش میانجی گری صدای کارکنان و نقش تعدیل کنندگی ایمنی روانشناختی
-استاد مشاور
-
الگوی برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان(مورد مطالعه: مراکز تحقیق و توسعه خودروسازی
-استاد مشاور
-
بررسی نقش مدیریت استعداد در سلامت اکوسیستم کارآفرینی
-استاد مشاور
-
طراحی مدل خلق ارزش در بخش دولتی مبتنی بر فناوری هوشمند
-استاد مشاور
-
امکان سنجی تلفیق و ادغام مدیریت واحدهای روستایی از جمله دستگاه های متولی و مرتبط با امور روستاها و مناطق محروم در استان چهار محال بختیاری
-استاد مشاور
-
الزامات و موانع نهادی و فرهنگی تحقق شهر هوشمند تهران
-استاد مشاور
-
تاثیر تحلیلگری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان با توجه به نقش هم راستایی استراتژیک
-استاد مشاور
-
مدل تعلق سازمانی در فضای کاری ترکیبی شرکت های فناوری محور (مورد مطالعه: گروه اسنپ)
-استاد مشاور
-
الگوی خود-کارآمدی منابع انسانی با رویکرد زیست بوم سازمانی در دستگاه های دولتی استان قم
-استاد مشاور
-
مدل شکل گیری نیروی کار سمی در سازمان های دولتی ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر آموزش الکترونیکی بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
-استاد مشاور
-
الگوی انتخاب مدیران میانی بخش دولتی مبتنی بر شایستگی مدل کوانتومی(مورد مطالعه وزارت کشور
-استاد داور
-
الگوی مشارکت ذینفعان در حکمرانی همکارانه صندوق های بازنشستگی کشور
-استاد داور
-
"تحلیل و واکاوی سبک مدیریت پیمایشی در سازمان های دولتی ایران "
-استاد داور
-
تاثیر فراشایستگی بر بازآفرینی شغل(مورد مطالعه:شرکت نارگان)
-استاد داور
-
تاثیر نظام جبران خدمت برتاب آوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی
-استاد داور
-
تحلیل کیفی انتصاب مشاغل مدیریتی در نظام اداری ایران از منظر خبرگان
-استاد داور
-
تاثیر طراحی شغل برگشت زنی اینترنتی دربین کارکنان شرکت راه اهن تهران
-استاد داور
-
تاثیرویژگی های شخصیتی بر اشتیاق شغلی بانقش میانجی توانمند سازی روانشناختی
-استاد داور
-
تحلیل ابعاد کلیدی تعارضات درشبکه همکاری بین سازمانی در بخش دولتی
-استاد داور
-
تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر پرسه زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی(مورد مطالعه: اداره کل مخابرات استان البرز)
-استاد داور
-
تاثیر سبک های تفکر فردی و کلیشه ها برتصمیم گیری اخلاقی کارکنان(مورد مطالعه: ادارات سازمان تامین اجتماعی شهر تهران)
-استاد داور
-
تاثیر مهارت های مربی گری مدیران بر خلاقیت کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران
-استاد داور
-
تاثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر بدرفتاری های کارکنان ) مورد مطالعه کارکنان نسل ( Z .
-استاد داور
-
الگوی بلوغ سازمانی نرم برای پیاده سازی فناوری های نوظهور (مطالعه موردی :پیاده سازی هوش مصنوعی در صنعت دارو)
-استاد داور
-
توسعه مدل حفظ و نگهداشت منابع انسانی با رویکرد داده محور
-استاد داور
-
طراحی ابزار سنجش میزان سیاسی بودن پستهای مدیریتی دولت
-استاد داور