علیرضا کوشکی جهرمی
آخرین بهروزرسانی
۲۳ تیر ۱۴۰۴
فعالیتها
-
تاثیر رهبری مبتنی بر علوم اعصاب بر هوش هیجانی کارکنان شرکت دخانیات
-استاد راهنما
-
الگوی شایستگی های مدیریت کار راهه غیر خطی بر مبنای مدل داتس
-استاد راهنما
-
بررسی عوامل استقرار موفق مدیریت منابع انسانی دیجیتال در سازمان ها
-استاد راهنما
-
تاثیر قابلیت استخدام بر رفاه کارکنان با نقش میانجی عدم امنیت شغلی
-استاد راهنما
-
تاثیر رفتارهای ارتباطی کارکنان بر معنی سازی و معنی بخشی در شرایط بحرانی اپیدمی ویروس کرونا
-استاد راهنما
-
چارچوب محیط کاری با معنا در دانشگاههای دولتی تهران
-استاد راهنما
-
تاثیر رهبری متواضعانه بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقش میانجی امنیت روانشناختی
-استاد راهنما
-
تحلیل نهادی پیوستن ایران به سازمان تجارت جهانی
-استاد راهنما
-
تاثیر دو جانبه گرایی فردی بر عملکرد کارکنان حوزه بهداشت و درمان شهرستان شهرکرد
-استاد راهنما
-
تاثیر ویژگی های رهبری بر ظهور و اثر بخشی رهبران در فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران
-استاد راهنما
-
واکاوی وضعیت مدیریت تنوع نیروی کار در سازمان های دولتی
-استاد راهنما
-
تاثیر سرمایه اجتماعی بر اجرای خط مشی های آموزش عالی
-استاد راهنما
-
شناسایی عوامل موثر بر شکل گیری دولت باز در ایران
-استاد راهنما
-
بررسی نقش رهبران در پیاده سازی سیستم های مدیریتمنابع انسانی استراتژیک
-استاد راهنما
-
واکاوی عوامل اثرگذار بر رهبری اثربخش در دانشگاه
-استاد راهنما
-
" ارزیابی قابلیت رهبری تحول آفرین از منظر علوم اعصاب بر اساس شاخص های سیگنالهای مغزی "
-استاد راهنما
-
واکاوی عوامل موثر برماندگاری کارکنان واحدهای منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
-استاد راهنما
-
واکاوی عوامل موثربرعدم تناسب شغل و رشته تحصیلی شاغل
-استاد راهنما
-
"تحلیل و واکاوی سبک مدیریت پیمایشی در سازمان های دولتی ایران "
-استاد راهنما
-
تبیین پدیده کارکنان چند پیشه در سازمان های دولتی ایران( مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی)
-استاد راهنما
-
تاثیر خود آگاهی اعضای تیمی کارکنان بر تعهد و اعتماد سازمان های دولتی (مورد مطالعه: اداره کل امور مالی شهرداری تهران
-استاد راهنما
-
تاثیر تحول دیجیتال بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی"
-استاد راهنما
-
چارچوب به کارگیری بینش های رفتاری به منظور بهبود مصرف آب شرب
-استاد راهنما
-
تاثیر رویکردهای تفکر بر تصمیم گیری اخلاقی با نقش میانجی هوش هیجانی
-استاد راهنما
-
مدل ارزیابی خط مشی های فرهنگ تحول دیجیتال : مورد مطالعه سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی
-استاد راهنما
-
تاثیر ارزش های کاری نسل جدید بر سبک های مدیریت تعارض
-استاد راهنما
-
تاثیر فراشایستگی بر بازآفرینی شغل(مورد مطالعه:شرکت نارگان)
-استاد راهنما
-
سنجش اثر بخشی اجرای طرح دور کاری در دوران پندمی کووید ۱۹
-استاد راهنما
-
تاثیر نظام جبران خدمت برتاب آوری کارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی
-استاد راهنما
-
شناسایی شایستگی های فردی وسازمانی مدیران عامل( مورد مطالعه: هلدینگ سرمایه گذاری دارویی گلرنگ)
-استاد راهنما
-
واکاوی عوامل موثر سیستم های جبران خدمت( واگذاری سهام به کارمندان)
-استاد راهنما
-
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استخدام دیجیتال
-استاد راهنما
-
تاثیر جبران خدمات کل بر التزام و انگیزه کارکنان بیمارستان های شهرستان جهرم
-استاد راهنما
-
تاثیر طراحی شغل برگشت زنی اینترنتی دربین کارکنان شرکت راه اهن تهران
-استاد راهنما
-
تاثیر مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر مشروعیت سازمانی و تعهد شغلی کارکنان مورد مطالعه: شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتار غیراخلاقی سازمان با نقش میانجی هویت اخلاقی
-استاد راهنما
-
الگوی قرار دادروانشناختی از منظر تغییرات بین نسلی
-استاد راهنما
-
تبیین نقش و جایگاه منابع انسانی در برنامه ریزی استراتژیک سازمان های دولتی
-استاد راهنما
-
تاثیر سبک رهبری فروتنانه بر خلاقیت کارکنان در محیط کار باتوجه به نقش میانجی گری صدای کارکنان و نقش تعدیل کنندگی ایمنی روانشناختی
-استاد راهنما
-
تاثیر روش های مدیریت منابع انسانی بر بدرفتاری های کارکنان ) مورد مطالعه کارکنان نسل ( Z .
-استاد راهنما
-
تاثیرویژگی های شخصیتی برعملکرد ویترینی مدیران
-استاد راهنما
-
تاثیر فرهنگ و توانمندسازی کارکنان بر کاهش فساد اداری در وزارت کار و امور اجتماعی عراق
-استاد راهنما
-
تاثیر ارائه خدمات دیجیتال و ارزش های اجتماعی بر تحول سازمان های دولتی
-استاد راهنما
-
تاثیر برندسازی کارفرما بر جذب و نگهداشت نخبگان در شرکت های دانش بنیان
-استاد راهنما
-
پدیدارشناسی لحظات نگرش آفرین و شناسایی تجارب خوب و بد کارکنان
-استاد راهنما
-
تاثیر محیط کار سمی بر قصد جابجایی کارکنان با میانجی گری حواس پرتی شناختی
-استاد راهنما
-
توسعه مدل حفظ و نگهداشت منابع انسانی با رویکرد داده محور
-استاد راهنما
-
طراحی ابزار سنجش میزان سیاسی بودن پستهای مدیریتی دولت
-استاد راهنما
-
تاثیر بسته های رفاهی و دستمزد بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی انگیزه کارکنان.
-استاد راهنما
-
تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان نسل z
-استاد راهنما
-
پدیدار نگاری خودشفقتی در سازمان های دولتی
-استاد راهنما
-
تاثیر تحلیلگری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان با توجه به نقش هم راستایی استراتژیک
-استاد راهنما
-
واکاوی عوامل مؤثر بر توسعه نقش مدیر منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی
-استاد راهنما
-
ارایه الگوی مشروعیت بخشی به واحد منابع انسانی از دیدگاه ذینفعان
-استاد مشاور
-
طراحی الگوی خلق ارزش های منابع انسانی در بخش دولتی
-استاد مشاور
-
واکاوی عوامل موثر بر کارآمدی کارآفرینی شهری (مورد مطالعه شهر شیراز)
-استاد مشاور
-
چارچوب اشتیاق تعامل مدیران با فناوری های هوشمند در دولت پلتفرمی
-استاد مشاور
-
الگوی انتخاب مدیران میانی بخش دولتی مبتنی بر شایستگی مدل کوانتومی(مورد مطالعه وزارت کشور
-استاد مشاور
-
الگوی یادگیری دیجیتال منابع انسانی بارویکرد علوم شناختی
-استاد مشاور
-
مدل مدیریت کار راهه برای تحقق قابلیت های پویا
-استاد مشاور
-
چارچوب چابک سازی فرایند های منابع انسانی در سازمان های دولتی
-استاد مشاور
-
" چارچوب مفهومی برند کارفرما با رویکرد تاب آوری "
-استاد مشاور
-
شایستگیهای کارکنان سازمان های دولتی بر اساس رویکرد حکمرانی همکارانه"
-استاد مشاور
-
"الگوی مشارکت مدیران صف در مدیریت منابع انسانی سازمان های تولید محتوای تصویری "
-استاد مشاور
-
مطالعه کیفی تاب اوری پرستاران از منظر انگیزه خدمات عمومی در شرایط کرونا(مطالعه موردی: بیمارستان امام حسین(ع))
-استاد مشاور
-
بررسی علل فرار مغزها و پیامدهای آن بر سازمان های دولتی در افغانستان
-استاد مشاور
-
تحلیل کیفی انتصاب مشاغل مدیریتی در نظام اداری ایران از منظر خبرگان
-استاد مشاور
-
تاثیر رهبری توانمندساز بر رفتار های نوآورانه تیم های کاری
-استاد مشاور
-
تاثیر تفرق اخلاقی تیم بر عملکرد کسب و کارهای نو پدید
-استاد مشاور
-
تاثیر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی با نقش میانجی تعامل کاری کارکنان بانک
-استاد مشاور
-
تاثیر سبک رهبری تندروی - میانه روی در تغییر فرهنگ سازمانی
-استاد مشاور
-
تحلیل ابعاد کلیدی تعارضات درشبکه همکاری بین سازمانی در بخش دولتی
-استاد مشاور
-
تاثیر فناوری دیجیتال بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
-استاد مشاور
-
تاثیر سرپرستی توهین آمیز بر پرسه زنی اینترنتی با نقش میانجی فرسودگی عاطفی(مورد مطالعه: اداره کل مخابرات استان البرز)
-استاد مشاور
-
الگوی اشتغال پل در شرکت های دولتی ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر مهارت های مربی گری مدیران بر خلاقیت کارکنان در شرکت سهامی بیمه ایران
-استاد مشاور
-
الگوی برندسازی رهبری سازمان با رویکرد مدیریت تجربه کارکنان(مورد مطالعه: مراکز تحقیق و توسعه خودروسازی
-استاد مشاور
-
تاثیر کارمندان خوشحال بر بهره وری با تاکید بر متغیرمیانجی مهارت
-استاد مشاور
-
پیامدهای ترور شخصیت در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران
-استاد مشاور
-
عوامل موثر بر پیاده سازی نو آوری باز در سازمان ها
-استاد مشاور
-
"توسعه نظریه انتظار با رویکرد عارضه یابی انگیزش منابع انسانی در صنعت بیمه "
-استاد مشاور
-
تاثیر تجربه کارکنان بر مشارکت و جابه جایی کارکنان
-استاد مشاور
-
الگوی بلوغ سازمانی نرم برای پیاده سازی فناوری های نوظهور (مطالعه موردی :پیاده سازی هوش مصنوعی در صنعت دارو)
-استاد مشاور
-
شناسایی ارزشهای کاری نسل Z در ایران، مورد مطالعه دانشجویان دانشگاههای علامه طباطبایی و امیرکبیر
-استاد مشاور
-
راهبردهای مدیریت تعارض سازمانی در اجرای خط مشی های محیط زیستی
-استاد مشاور
-
مدل رهبری نقطه عطف با اولویت بسیج منابع در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ
-استاد مشاور
-
الگوی توسعه شراکت دولتی خصوصی پایگاه های سلامت شهری در چارچوب مقررات تنظیمی دولتی
-استاد مشاور
-
تآثیر خط مشی های ارزیابی عملکرد شغلی بر سلامت روان کارکنان
-استاد مشاور
-
الگوی خود-کارآمدی منابع انسانی با رویکرد زیست بوم سازمانی در دستگاه های دولتی استان قم
-استاد مشاور
-
تاثیر شفقت و دلبستگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان
-استاد مشاور
-
تأثیر کیفیت حکمرانی بر اتخاذ رویکرد متفاوت دولت ها برای ارز دیجینال در ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر تحول دیجیتال بر استرس شغلی در ارائه خدمات عمومی:مطالعه موردی بانک قرض الحسنه رسالت
-استاد مشاور
-
بررسی تأثیر زبان بدن دیجیتال بر اعتماد در تیم های مجازی در نسل های ایکس و زد
-استاد مشاور
-
"الگوی حکمرانی منابع انسانی در هلدینگ ها ( مورد مطالعه: بنیاد مستضفان انقلاب اسلامی) "
-استاد داور
-
تاثیر ادراک کارکنان از کیفیت خدمات عمومی بر مشارکت شغلی و تعهد عاطفی آن ها در سازمان
-استاد داور
-
" الگوی تلنگر رفتاری به مثابه محرک اجرای خط مشی های اداری و استخدامی کشور"
-استاد داور
-
الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با رویکرد های حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک
-استاد داور
-
پدیدار شناسی سیاه چاله های سازمانی در وزارت آموزش و پرورش
-استاد داور
-
تاثیرمربیگری مدیریتی برتعهد سازمانی و یادگیری شخصی
-استاد داور
-
بررسی رابطه رهبری اخلاقی و رعایت خط مشی امنیت اطلاعات کارکنان
-استاد داور
-
" ارائه الگوی حکمرانی هوشمند منابع انسانی در سازمان های دولتی "
-استاد داور
-
"الگوی راهبری شبکه تنظیم گری منابع انسانی بهداشت و درمان کشور "
-استاد داور
-
شناسایی و رتبه بندی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت استعداد نهادهای مالی" (مورد مطالعه: شرکت های کارگزاری)
-استاد داور
-
تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان
-استاد داور
-
تاثیر کاربست بینش های رفتاری بر خط مشی های سازمانی ( مورد مطالعه : جهاد دانشگاهی )
-استاد داور
-
" الگوی خط مشی گذاری رفتاری سازمان های متولی کودکان کار "
-استاد داور
-
تاثیر تسهیم دانش برنوآوری دوسوتوان با نقش میانجی سرمایه ی فکری و تعدیل گری نوآوری باز درصنعت بانکداری ایران.
-استاد داور
-
بررسی نقش مدیریت استعداد در سلامت اکوسیستم کارآفرینی
-استاد داور
-
تاثیرتعهد و اعتماد سازمانی برتقویت اشتراک گذاری دانش در شرکتهای دانش بنیان
-استاد داور
-
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتاراخلاقی کارکنان با نقش میانجی گری جو اخلاقی و عدالت سازمانی
-استاد داور
-
تحلیل عوامل تاثیر گذار بر رضایت سرمایه های انسانی سازمان بر پایه الگوی پورتر
-استاد داور
-
طراحی مدل بازاریابی منابع انسانی در سازمان های دولتی، مورد مطالعه اداره کل دادگستری استان البرز
-استاد داور
-
طراحی مدل خلق ارزش در بخش دولتی مبتنی بر فناوری هوشمند
-استاد داور
-
مدل تعلق سازمانی در فضای کاری ترکیبی شرکت های فناوری محور (مورد مطالعه: گروه اسنپ)
-استاد داور