بهروز رضایی منش
فعالیت‌ها
-
طراحی الگوی ارزیابی اثر بخشی آموزش الکترونیکی بر مبنای تفاوت نسلی .موردمطالعه سازمان تامین اجتماعی
-استاد راهنما
-
الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان
-استاد راهنما
-
مدیریت رفتار منابع انسانی و مدیریت انسانی الکترونیکی بر عملکرد کارکنان
-استاد راهنما
-
تاثیر انگیزه خدمت عمومی بر رفتار شهروندی سازمانی خدمات محور مورد مطالعه بانکهای دولتی شهرستان زنجان
-استاد راهنما
-
سبک های رهبری در شاهنامه حکیم ابوالقاسم فردوسی
-استاد راهنما
-
الگویی برای تبیین رفتار های غیر اخلاقی نافع سازمان با تاکید بر شوک های سیاسی و اقتصادی
-استاد راهنما
-
تبئین نقش ایدوئولوژی در خط مشی های آموزشی در جمهوری اسلامی ایران
-استاد راهنما
-
طراحی زیست شناسی الگوی نقص های کاری و شورای اسلامی
-استاد راهنما
-
الگوی انتخاب مدیران میانی بخش دولتی مبتنی بر شایستگی مدل کوانتومی(مورد مطالعه وزارت کشور
-استاد راهنما
-
مدل زیر ساخت اخلاقی در وزارت تحصیلات عالی افغانستان
-استاد راهنما
-
تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار واخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سا زمانی
-استاد راهنما
-
الگوی مدیریت اعتماد سازمانی با رویکرد های حسابرسی داخلی و مدیریت ریسک
-استاد راهنما
-
۹۷۲۲۴۴۹۱۰۰۵
-استاد راهنما
-
پدیدار شناسی سیاه چاله های سازمانی در وزارت آموزش و پرورش
-استاد راهنما
-
تحلیل تخلفات اداری با رویکرد نهاد گرایی نوین
-استاد راهنما
-
حکمرانی شهروندی مبتنی بر نو آوری اجتماعی در زمینه محیط زیست مورد مطالعه : مدیریت اب
-استاد راهنما
-
الگوی معمری منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران با رویکرد هوش هیبریدی متوازن
-استاد راهنما
-
تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزه خدمت عمومی کارکنان
-استاد راهنما
-
" الگوی عوامل موثر بر اجرای خط مشی هوای پاک مبتنی بر رویکرد ساخت اجتماعی گروه های هدف "
-استاد راهنما
-
تاثیر کاربست بینش های رفتاری بر خط مشی های سازمانی ( مورد مطالعه : جهاد دانشگاهی )
-استاد راهنما
-
رابطه ابعاد حکمرانی خوب با توسعه اقتصادی (مطالعه تطبیقی: کشورهای ایران، عربستان و ترکیه)
-استاد راهنما
-
تحلیل ابعاد کلیدی تعارضات درشبکه همکاری بین سازمانی در بخش دولتی
-استاد راهنما
-
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش متغیر میانجی درگیری شغلی
-استاد راهنما
-
نقش مدیریت کوانتومی بر برنامه ریزی جانشین پروری در کارکنان بانک مرکزی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر حمایت مدیریت عالی و ارتباطات اثربخش بر اثربخشی برنامه ریزی جانشین پروری
-استاد راهنما
-
تاثیر سبک های تفکر فردی و کلیشه ها برتصمیم گیری اخلاقی کارکنان(مورد مطالعه: ادارات سازمان تامین اجتماعی شهر تهران)
-استاد راهنما
-
طراحی الگوی خط مشی های رفاهی کارکنان دولت با تاکید بر تعادل بین کار و زندگی
-استاد راهنما
-
تاثیر مهندسی ارزش و مدیریت ریسک بر اثر بخشی سازمانی
-استاد راهنما
-
طراحی الگوی اسلامی مدیریت دولتی در ایران
-استاد راهنما
-
بررسی تاثیر شایستگی،فرسودگی شغلی و تعادل کار و زندگی بر عملکرد کارکنان افق کوروش با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
-استاد راهنما
-
واکاوی موانع مشارکت اجتماعی شهروندان در تحقق حمکرانی خوب
-استاد راهنما
-
آسیب شناسی سارمانی براساس مدل ویس برد، مورد مطالعه : مدیریت روابط عمومی استانداری کهکیلویه و بویر احمدی
-استاد راهنما
-
تاثیر ویژگی های شبکه های اجتماعی سازمانی بر اخلاق حرفه ای و عملکرد شغلی
-استاد راهنما
-
پیامدهای ترور شخصیت در سازمان (مورد مطالعه: شرکت ملی نفت ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتاراخلاقی کارکنان با نقش میانجی گری جو اخلاقی و عدالت سازمانی
-استاد راهنما
-
تاثیر خط مشی های مرتبط با حمایت سازمانی بررفتار کارکنان
-استاد راهنما
-
الگوی مدیریت زیست بوم موسیقی ایران با رویکرد حکمرانی نرم
-استاد راهنما
-
رساله
-استاد راهنما
-
تآثیر خط مشی های ارزیابی عملکرد شغلی بر سلامت روان کارکنان
-استاد راهنما
-
تاثیر شفقت و دلبستگی شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان
-استاد راهنما
-
مدل شکل گیری نیروی کار سمی در سازمان های دولتی ایران
-استاد راهنما
-
تتادتادتاتاتها
-استاد مشاور
-
چارچوب مفهومی مدیریت پیشگیری از خشونت سازمانی در بیمارستان ها و مراکز در مانی دولتی
-استاد مشاور
-
الگوی حکومتداری مبتنی بر اندیشه امام خمینی
-استاد مشاور
-
الگوی مدیریت منابع انسانی کارکنان راکد
-استاد مشاور
-
الگوی مدیریت استعداد در کسب و کارهای نوپا
-استاد مشاور
-
چارچوب محیط کاری با معنا در دانشگاههای دولتی تهران
-استاد مشاور
-
الگوی انعطاف پذیری خیر خواهانه قوانین در سازمانهای دولتی ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر سوء نظارت ادارک شده در بروز عملکرد ناکارآمد شغلی کارمندان (مورد مطالعه: کارکنان بانک شهر
-استاد مشاور
-
تاثیر رهبری تحول آفرین بر توانمند سازی با توجه به متغیر میانجی حفظ و نگهداشت کارکنان
-استاد مشاور
-
فهم حکمت مدیریتی در اندیشه سعدی مبتنی بر گلستان و بوستان
-استاد مشاور
-
تاثیر هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد کارکنان
-استاد مشاور
-
چارچوب تدوین خط مشی های عمومی در سیره نبوی
-استاد مشاور
-
توسعه مزیت رقابتی از طریق فرهنگ سازمانی ،اشتراک گذاری دانش با تاکید بر نقش میانجی نوآوری سازمانی
-استاد مشاور
-
حکمرانی اقتصادی هوشمند درمدیریت شهری ایران تحلیل تطبیقی کیفی در تصمیم های اقتصادی شهرداری تهران
-استاد مشاور
-
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر مقاومت کارکنان در برابر تغییر سازمانی( مطالعه دیدگاه اعضای هیات علمی و کار کنان)
-استاد مشاور
-
تاثیرویژگی های شخصیتی بر اشتیاق شغلی بانقش میانجی توانمند سازی روانشناختی
-استاد مشاور
-
بررسی تاثیر بومی سازی سیستم های مدیریت منابع انسانی SAP بر روی افزایش بهره وری نیروی انسانی
-استاد مشاور
-
مدل تعهد کارکنان مبتنی بر رویکرد خودافشاگری و ارتباط با مدیران استراتزیک منابع انسانی
-استاد مشاور
-
تاثیرتعهد و اعتماد سازمانی برتقویت اشتراک گذاری دانش در شرکتهای دانش بنیان
-استاد مشاور
-
رابطه بین رهبری اصیل، ارتباطات شفاف سازمانی و دلبستگی کارکنان و تاثیر آن ها بر قصد ترک کارکنان
-استاد مشاور
-
تاثیر وجدان گرایی کارکنان بر طفره روی سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
-استاد مشاور
-
نقش هوش هیجانی بر ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان با متغیر میانجی سبک رهبری در شرکت ها و سازمان های تجاری ایران
-استاد مشاور
-
الگوی نهادی جایگاه نظام بانکی در حکمرانی توسعه جمهوری اسلامی ایران
-استاد مشاور
-
تاثیر کلان داده بر بهبود عملکرد بانک ملی
-استاد مشاور
-
بررسی اثر انعطاف پذیری استراتژیک و خدماتی و چابکی زنجیره تامین بر عملکرد شرکت باتوجه به نقش مدیریت عملکرد منابع انسانی
-استاد مشاور
-
تاثیر مشارکت کارکنان بر اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانشناختی
-استاد مشاور
-
عوامل و الزامات دستیابی به مدیریت یکپارچه خدمات ایمنی در مدیریت شهری ( مورد مطالعه : شهر سقز )
-استاد مشاور
-
تاثیر محیط کار سمی بر قصد جابجایی کارکنان با میانجی گری حواس پرتی شناختی
-استاد مشاور
-
انعطاف پذیری شناختی و تاب آوری روان شناختی ،بررسی نقش میانجی سبک های شوخ طبعی مثبت و شادی در کارمندان بانک (مطالعه موردی شهر بابل)
-استاد مشاور
-
راهکارهای افزایش تاب آوری در کارکنان نسل زد با بررسی نقش میانجی رفاه کارکنان
-استاد مشاور
-
تاثیر تخصیص منابع سازمانی بر اهداف سند تحول بنیادین آموزش و پرورش
-استاد مشاور
-
تاثیر سبکهای مدیریتی بر تحو ل فرایندهای سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمان
-استاد مشاور
-
تاثیر فناوری های یادگیری الکترونیکی بر یادگیری سازمانی با نقش میانجی گری اشتراک گذاری دانش در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
-استاد مشاور
-
تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت و عملکرد شغلی کارکنان نسل z
-استاد مشاور
-
تاثیر دیجیتالی سازی کارکنان بر شایستگی های آینده کار کنان با نقش متغیر میانجی نگهداشت نیروی انسانی مورد مطالعه :شرکت داده ورزی سداد بانک ملی جمهوری اسلامی ایران
-استاد مشاور
-
شناسایی و الویت بندی تشکیل دهنده زیست بوم شهر هوشمند در ایران
-استاد داور
-
الگوی نقش آفرین مدیران میانی در فرایند ادغام در وزرت صنعت معدن تجارت
-استاد داور
-
فرا ترکیب پژوهش های موضوع اخلاق حرفه ای در سازمان های دولتی
-استاد داور
-
مدل مدیریت کار راهه برای تحقق قابلیت های پویا
-استاد داور
-
فهم تجربه کارکنان دانشی از فرایند جذب در شرکت های دانش بنیان
-استاد داور
-
چارچوب چابک سازی فرایند های منابع انسانی در سازمان های دولتی
-استاد داور
-
ارائه چارچوب خط مشی گذاری تاب آور در صنعت لوازم خانگی
-استاد داور
-
" چارچوب مفهومی برند کارفرما با رویکرد تاب آوری "
-استاد داور
-
"الگوی مشارکت مدیران صف در مدیریت منابع انسانی سازمان های تولید محتوای تصویری "
-استاد داور
-
سنجش اثر بخشی اجرای طرح دور کاری در دوران پندمی کووید ۱۹
-استاد داور
-
شناسایی شایستگی های فردی وسازمانی مدیران عامل( مورد مطالعه: هلدینگ سرمایه گذاری دارویی گلرنگ)
-استاد داور
-
بررسی علل فرار مغزها و پیامدهای آن بر سازمان های دولتی در افغانستان
-استاد داور
-
تاثیر رهبری توانمندساز بر رفتار های نوآورانه تیم های کاری
-استاد داور
-
شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر استخدام دیجیتال
-استاد داور
-
تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتار غیراخلاقی سازمان با نقش میانجی هویت اخلاقی
-استاد داور
-
تاثیر نجابت رهبری برکاهش فرسودگی شغلی و افزایش بهره وری سرمایه های انسانی
-استاد داور
-
الگوی قرار دادروانشناختی از منظر تغییرات بین نسلی
-استاد داور
-
الگوی اشتغال پل در شرکت های دولتی ایران
-استاد داور
-
تبیین نقش و جایگاه منابع انسانی در برنامه ریزی استراتژیک سازمان های دولتی
-استاد داور
-
تاثیر کارمندان خوشحال بر بهره وری با تاکید بر متغیرمیانجی مهارت
-استاد داور
-
تاثیرویژگی های شخصیتی برعملکرد ویترینی مدیران
-استاد داور
-
تاثیر مراقبه فردی و جمعی در گرایش به راه اندازی کسب و کار
-استاد داور
-
الگوی توسعه شراکت دولتی خصوصی پایگاه های سلامت شهری در چارچوب مقررات تنظیمی دولتی
-استاد داور
-
الگوی خود-کارآمدی منابع انسانی با رویکرد زیست بوم سازمانی در دستگاه های دولتی استان قم
-استاد داور