| چهار چوب مفعومی شایستگی کارگزاران تراز دولت اسلامی در ایران با رویکرد تمدن نوین اسلامی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مجید بیشه | حسین اصلی پور | وجه الله قربانی زاده | | ۱۲ اردیبهشت ۱۴۰۰ |
| الگوی مشارکت دولتی-خصوصی-مردمی برای توسعه زیر ساخت های وزارت بهداشت درمان وآموزش پزشکی در بستر فرهنگی ایران) مورد کاوی مجموعه بیمارستان های محب( | پرديس دانشگاهي شماره2 | پرديس - مديريت و حسابداري | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مهدیه معتمدی | داود دانش جعفری, سیدمهدی الوانی | رضا واعظی | | ۳۰ بهمن ۱۳۹۹ |
| الگوی پیاده سازی راهبردهای منابع انسانی | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سعید شادان | | | سید جلال الدین فرجی | ۲۶ شهریور ۱۳۹۸ |
| طراحی چارچوبی برای جلوگیری از خروج خاموش منابع انسانی خبره در سازمان های دولتی ایران | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | نگاه دادخواه | وجه الله قربانی زاده, علیرضا کوشکی جهرمی | میر علی سید نقوی | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| الگوی بازسازی مدل های ذهنی مدیران باتجربه در بستر مربیگری معکوس | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | سارا ملکی | بهروز رضایی منش, حبیب رودساز | میر علی سید نقوی | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) |
| مدل نیک زیستی اعضای هیات علمی دانشگاهها و تاثیر آن بر مهاجرت آنها | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علی ناجی | وجه الله قربانی زاده, میر علی سید نقوی | رضا واعظی | علیرضا کوشکی جهرمی | (تنظیم نشده) |
| مدل شکل گیری نیروی کار سمی در سازمان های دولتی ایران | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | مرتضی مومنی | میر علی سید نقوی, حبیب رودساز | بهروز رضایی منش | داود حسین پور | (تنظیم نشده) |
| الگوی خود-کارآمدی منابع انسانی با رویکرد زیست بوم سازمانی در دستگاه های دولتی استان قم | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | مجتبی وزینی افضل | میر علی سید نقوی, علیرضا کوشکی جهرمی | حبیب رودساز | بهروز رضایی منش | (تنظیم نشده) |
| مدل رهبری نقطه عطف با اولویت بسیج منابع در شرکت سرمایه گذاری دارویی گلرنگ | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | روح اله شفیعیان | وجه الله قربانی زاده, علیرضا کوشکی جهرمی | میر علی سید نقوی | حبیب رودساز | (تنظیم نشده) |
| طراحی ابزار سنجش میزان سیاسی بودن پستهای مدیریتی دولت | مديريت و حسابداري | مديريت دولتي | مديريت دولتي-گرايش مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مسعود هراتی | هادی خان محمدی, رضا واعظی | علیرضا کوشکی جهرمی | میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) |