| طراحی مدل بومی عوامل موثر انسانی در مدیریت بحران به منظور افزایش تاب آوری و کاهش استرس در هنگام زلزله (مورد مطالعه کلانشهر تهران) | پرديس دانشگاهي شماره2 | پرديس - مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | بیژن یاور | | سعید صحت, علی دلاور | | ۳۰ خرداد ۱۴۰۳ |
| مدلی برای کار عاطفی در شرکت های بیمه | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سمانه سلیمیان ریزی | محمدصالح ترکستانی, حامد دهقانان | مهدی یزدان شناس | | ۳۰ خرداد ۱۴۰۳ |
| ارائه الگوی تعیین استراتژی های برون سپاری منابع انسانی در شرکتهای هواپیمایی داخلی(مورد مطالعه شرکت هواپیمایی هما ) | پرديس دانشگاهي شماره2 | پرديس - مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مجتبی محسنی | وحید خاشعی ورنامخواستی, مهدی یزدان شناس | حامد دهقانان | | ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ |
| مدلی برای دگرگون سازی شغل از منظر شناختی در شرکت های دانش بنیان حوزه فناوری اطلاعات | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | شیما میرزائی | حامد دهقانان, مهدی حقیقی کفاش | مهدی یزدان شناس | | ۲۹ بهمن ۱۴۰۲ |
| الگویی برای ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | لیلا کریم خانی | محمدعلی دهقان دهنوی, زهره دهدشتی شاهرخ | سعید صحت | | ۲۹ بهمن ۱۴۰۲ |
| طراحی مدل چند سطحی برند سازی کارفرما در نظام بانکداری تجاری در جهت تامین نیروی انسانی | پرديس دانشگاهي شماره2 | پرديس - مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | کاظم هاشمی | حامد دهقانان, محمدرضا کریمی علویجه | سعید صحت | | ۱۹ آذر ۱۴۰۲ |
| راهبردهای تعادل بین کار و خانواده در فضای دو بعدی کنش متقابل هومئومورفیک | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سارا بهفر | مقصود امیری | | | ۱۹ آذر ۱۴۰۲ |
| مدلی برای رفتارهای رهبری به منظور مدیریت پارادوکس ها جهت دوسوتوانی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمد مرادی | مهدی یزدان شناس | سعید صحت | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۲ |
| ارائه الگوی مبنایی توسعه منابع انسانی با رویکرد عصبی شناختی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فاطمه زرگران خوزانی | وحید خاشعی ورنامخواستی, سیدمجتبی محمودزاده | حامد دهقانان | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۲ |
| الگوی شایستگی مدیران با رویکرد نظریه پارادوکس | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | حمید نایب پور | میر علی سید نقوی, زهره دهدشتی شاهرخ | سعید صحت | | ۲۸ شهریور ۱۴۰۲ |