مهدی یزدان شناس
فعالیت‌ها
-
نقش سرمایه اجتماعی در اثرگذاری استفاده از رسانه های اجتماعی در کار بر التزام شغلی و هویت یابی سازمانی
-استاد راهنما
-
مدلی برای کار عاطفی در شرکت های بیمه
-استاد راهنما
-
مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران
-استاد راهنما
-
گزارش پیشرفت کار مرحله اول
-استاد راهنما
-
مدلی برای رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق
-استاد راهنما
-
الگوی رهبری اشتراکی در شرکت های دانش بنیان
-استاد راهنما
-
تاثیر ویژگی های نیروی کار عاطفی بر عملکرد فروش نمایندگان بیمه با توجه به نقش تعدیل کننده ی ادراک از حمایت
-استاد راهنما
-
تاثیر بازار یابی داخلی بر جو توسعه منابع انسانی از طریق خودکارامدی شغلی
-استاد راهنما
-
الگویی برای واکنش جمعی کارکنان به تغییرات سازمانی در نظام بانکی
-استاد راهنما
-
مدلی برای بهزیستی روانشناختی کارکنان خط مقدم بانک ها
-استاد راهنما
-
مدلی برای تاب آوری زنان کارآفرین در شهرک های صنعتی استان تهران
-استاد راهنما
-
نقش جو عاطفی مثبت دراثرگذاری ادراک ازبرند کارفرما برالتزام شغلی کارکنان
-استاد راهنما
-
مدلی برای دگرگون سازی شغل از منظر شناختی در شرکت های دانش بنیان حوزه فناوری اطلاعات
-استاد راهنما
-
الگویی برای نفوذ مدیران ارشد در اقدامات مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: صنعت سیمان ایران)
-استاد راهنما
-
تاثیر حساسیت فرهنگی و کلیشه های برند بر قصد خرید محصولات داخلی با نقش میانجی قوم گرایی
-استاد راهنما
-
تاثیر نیاز های روانشناختی بر قصد خرید مشتریان در شبکه های اجتماعی با نقش میانجیگری درگیری مشتری
-استاد راهنما
-
ارائه الگویی برای چبکی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران
-استاد راهنما
-
تاثیر جهت گیری بازار، جهت گیری کارآفرینانه و تصمیم گیری استراتژیک انعطاف پذیر بر موفقیت محصول جدید با نقش تعدیل گری مالکیت روانشناختی
-استاد راهنما
-
مدل خودکارآمدی اجتماعی مدیران (مورد مطالعه: بانک های خصوصی ایران)
-استاد راهنما
-
تاثیر چابکی تیم بر فداکاری کارکنان؛ نقش تعدیل کننده ترس از چابکی و رابطه رهبر-عضو(مورد مطالعه: شعب مرکزی شرکت های بیمه استان مازندران)
-استاد راهنما
-
عوامل موثر بر پذیرش هوش مصنوعی توسط مشتریان درخرید الکترونیک
-استاد راهنما
-
نقش رفتارهای فروش تطبیقی در اثرگذاری خودتفسیری بر عملکرد فروش نمایندگان بیمه (مورد مطالعه شرکت بیمه نوین)
-استاد راهنما
-
مدلی چندسطحی برای توانمندی روانشناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب
-استاد راهنما
-
ارائه الگوی تعیین استراتژی های برون سپاری منابع انسانی در شرکتهای هواپیمایی داخلی(مورد مطالعه شرکت هواپیمایی هما )
-استاد مشاور
-
مدل چندسطحی مدیریت پایدار منابع انسانی در دیوان محاسبات
-استاد مشاور
-
مدلی برای انتقال مدیریت منابع انسانی در بانک های خصوصی
-استاد مشاور
-
الگوی معنویت سازمانی در مدیریت منابع انسانی پروژه های قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء ص
-استاد مشاور
-
طراحی مدل منتورینگ بر مسیر پیشرفت شغلی کارکنان زن
-استاد مشاور
-
مدلی برای رفتارهای رهبری به منظور مدیریت پارادوکس ها جهت دوسوتوانی
-استاد مشاور
-
ارائه الگوی همکاری مبتنی بر اعتماد در بازرگانی بین الملل با رویکرد میان فرهنگی
-استاد مشاور
-
رابطه مسؤلیت اجتماعی شرکت و تسهیم دانش با میانجی گری قراردادهای روان شناختی در گروه صنعتی مپنا
-استاد مشاور
-
تحلیل محتوای جهت گیری های استراتژیک شرکت های برتر ایرانی از منظر مدیریت تونع
-استاد مشاور
-
تاثیر پیاده سازی استاندارد آموزشی ایزو ۱۰۰۱۵ بر اثربخشی آموزشی پرستاران در بیمارستان شهید مدرس تهران
-استاد مشاور
-
الگوی برند کارفرمایی وزارت آموزش و پرورش در جهت جذب و نگهداشت نیروی انسانی مستعد و متخصص
-استاد مشاور
-
رابطه ارتباطات درونی استراتژیک با تعهد استراتژیک با میانجی گری التزام شغلی کارکنان (مورد مطالعه بیمه پاسارگاد
-استاد مشاور
-
الگوی حضور گرایی کارکنان در شرکت های اقتصادی آستان قدس رضوی
-استاد مشاور
-
تحلیل چندسطحی عوامل موثر بر بیگانگی شغلی منابع انسانی با رویکرد استنتاج فازی سلسله مراتبی (مطالعه موردی: بانک های آینده شهر تهران)
-استاد مشاور
-
ارائه مدلی برای رفتارهای مسیرشغلی پیشگام در شرکت های بیمه
-استاد مشاور
-
مدل بازاریابی منابع انسانی در صنعت لوازم خانگی
-استاد مشاور
-
الگوی پذیرش بازخور شغلی در شرکت های بیمه
-استاد مشاور
-
طراحی مدل مربیگری مبتنی بر هوش مصنوعی در توسعه فردی(مورد مطالعه: صنعت بانکداری)
-استاد مشاور
-
الگوی فرایندی توسعه شایستگی های رهبران برای رهبری نسل زد در ایران
-استاد مشاور
-
مدل شایستگی مربی گری مدیران اجرایی در نظام بانکی با تاکید بر فرهنگ سازمانی
-استاد مشاور
-
رابطة چابکی سازمانی و جهت گیری یادگیری با نوآوری مدل کسب وکار با تعدیلگری ذهن آگاهی مدیران ارشد
-استاد مشاور
-
مدل تبیین نقش کارکنان کلیدی در معنابخشی به استراتژی های جبران خدمت و پاداش مبتنی بر برابری داخلی
-استاد مشاور
-
مدل رهبری دیجیتال در صنعت بیمه ایران
-استاد مشاور
-
تحلیل استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بانکداری مبتنی بر رویکرد گفتمان کاوی انتقادی
-استاد داور
-
مدل فضای فیزیکی اثربخش سازمانی: مطالعه موردی چندگانه در شرکت های نوپای ایران
-استاد داور
-
بازطراحی آینده نگارانه ی فرآیند نظام جامع آموزش گردشگری ایران با تاکید بر رویکرد کارآفرینی
-استاد داور
-
تاثیر قابلیت های کارکردی سازمانی برجهت گیری استراتژیک با نقش میانجی مشارکت سازمانی در شرکت بیمه البرز
-استاد داور
-
تاثیر مدیریت منابع انسانی حمایتی بر رابطه میان اجرای استراتژی مشتری محوری و قابلیت برقراری ارتباط با مشتری و عملکرد سازمانی
-استاد داور
-
تاثیر ابعاد تجربه برند برقصد خرید با میانجی گری ابعاد ارزش ویژه برند(مورد مطالعه: فروشگاه زنجیره ای هایپر استار)
-استاد داور