فعالیتها
-
مدل شایستگی های مشاور استراتژی سازمان
-استاد راهنما
-
الگوی نقش مدلهای ذهنی مدیران در مدیریت ریسک منابع انسانی شرکت های دانش بنیان
-استاد راهنما
-
ارائه الگوی تعیین استراتژی های برون سپاری منابع انسانی در شرکتهای هواپیمایی داخلی(مورد مطالعه شرکت هواپیمایی هما )
-استاد راهنما
-
مدل چندسطحی مدیریت پایدار منابع انسانی در دیوان محاسبات
-استاد راهنما
-
ارائه الگوی مبنایی توسعه منابع انسانی با رویکرد عصبی شناختی
-استاد راهنما
-
تحلیل استراتژی های توسعه منابع انسانی در صنعت بانکداری مبتنی بر رویکرد گفتمان کاوی انتقادی
-استاد راهنما
-
تبیین عصب روان شناختی رفتار انحرافی کارکنان
-استاد راهنما
-
ئتدئذ
-استاد راهنما
-
الگوی شناخت پتانسیل های رهبری ارشد در شرکت ملی نفت ایران
-استاد راهنما
-
طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری
-استاد راهنما
-
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در زنجیره تامین در صنعت هسته ای
-استاد راهنما
-
ارائه الگوی همکاری مبتنی بر اعتماد در بازرگانی بین الملل با رویکرد میان فرهنگی
-استاد راهنما
-
استراتژی های جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی با تاکید بر مدل نقاط مرجع استراتژیک
-استاد راهنما
-
الگوی اعتبار سنجی کانون های انتخاب و انتصاب مدیران
-استاد راهنما
-
طراحی الگوی همکاری مبتنی بر اعتماد
-استاد راهنما
-
الگوی حضور گرایی کارکنان در شرکت های اقتصادی آستان قدس رضوی
-استاد راهنما
-
تحلیل چندسطحی عوامل موثر بر بیگانگی شغلی منابع انسانی با رویکرد استنتاج فازی سلسله مراتبی (مطالعه موردی: بانک های آینده شهر تهران)
-استاد راهنما
-
طراحی مدل مربیگری مبتنی بر هوش مصنوعی در توسعه فردی(مورد مطالعه: صنعت بانکداری)
-استاد راهنما
-
رابطه جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تناسب شخص-محیط
-استاد راهنما
-
نقش میانجی پرخاشگری در رابطه بین سکوت سازمانی و قصد ترک سازمان
-استاد راهنما
-
بازاندیشی در ماهیت رهبری سازمان مبتنی بر دلالت های هستی شناسی وحدت گرا
-استاد راهنما
-
تاثیر بازاریابی داخلی برعملکرد شغلی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی، تعهد و اعتماد سازمانی( مورد مطالعه:اداره مالیات رفسنجان)
-استاد راهنما
-
مدل تبیین نقش کارکنان کلیدی در معنابخشی به استراتژی های جبران خدمت و پاداش مبتنی بر برابری داخلی
-استاد راهنما
-
نقش میانجی شکوفایی در رابطه سرسختی و عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش تعدیل کننده جو حمایتی و رهبری تحول گرا
-استاد راهنما
-
الگوی مبنایی چالش های رفع تعهد ارزی در بازرگانی بین الملل برای صادر کنندگان ایرانی
-استاد راهنما
-
شناخت محتوای قراردادهای روانشناختی با تاکید بر معماری منابع انسانی
-استاد مشاور
-
طراحی مدل تعالی پایدار در شرکت مخابرات ایران
-استاد مشاور
-
الگوی شکل گیری سوگیری تائید در فرایند تصمیم گیری راهبردی صنعت بانکداری کشور
-استاد مشاور
-
الگوی تصمیم گیری در مدیریت جهادی
-استاد مشاور
-
راهبردهای حفظ و نگهداشت منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
-استاد مشاور
-
مدلی برای کار عاطفی در شرکت های بیمه
-استاد مشاور
-
الگوی معنویت سازمانی در مدیریت منابع انسانی پروژه های قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء ص
-استاد مشاور
-
طراحی مدل چند سطحی برند سازی کارفرما در نظام بانکداری تجاری در جهت تامین نیروی انسانی
-استاد مشاور
-
مدلی برای استراتژی های مسیر شغلی مدیران در صنعت بیمه ایران
-استاد مشاور
-
تدوین الگوی رفتاری تجلی توحید در روابط رهبر و پیرو در پرتو نهج البلاغه
-استاد مشاور
-
تاثیر تعهد سازمانی بر رابطه میان سیستم منابع انسانی مبتنی بر شایستگی و عملکرد فردی
-استاد مشاور
-
مدل ارزیابی راهبردی نظام مدیریت منابع انسانی در سازمانهای مادر تخصصی (مورد مطالعه گروه خودروسازی سایپا)
-استاد مشاور
-
رابطه رهبری تحول افرین و انحراف استراتژیک با تاب آوری سازمانی با تعدیل گری اعتماد به رهبری
-استاد مشاور
-
شناسایی و اولویت بندی شایستگی های رهبری استراتژیک در شرکتهای دانش بنیان
-استاد مشاور
-
رابطه بین بدبینی سازمانی و رفتار رهبری اخلاقی در صنعت بیمه
-استاد مشاور
-
الگوی پذیرش بازخور شغلی در شرکت های بیمه
-استاد مشاور
-
الگویی برای واکنش جمعی کارکنان به تغییرات سازمانی در نظام بانکی
-استاد مشاور
-
مدلی برای بهزیستی روانشناختی کارکنان خط مقدم بانک ها
-استاد مشاور
-
مدلی برای تاب آوری زنان کارآفرین در شهرک های صنعتی استان تهران
-استاد مشاور
-
مدلی برای دگرگون سازی شغل از منظر شناختی در شرکت های دانش بنیان حوزه فناوری اطلاعات
-استاد مشاور
-
الگویی برای نفوذ مدیران ارشد در اقدامات مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: صنعت سیمان ایران)
-استاد مشاور
-
الگوی برندسازی داخلی در کسب و کارهای دیجیتال،مورد مطالعه: شرکت های تجارت الکترونیک
-استاد مشاور
-
ارائه الگویی برای چبکی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی ایران
-استاد مشاور
-
مدل خودکارآمدی اجتماعی مدیران (مورد مطالعه: بانک های خصوصی ایران)
-استاد مشاور
-
مدل رهبری دیجیتال در صنعت بیمه ایران
-استاد مشاور
-
طراحی مدل منتورینگ بر مسیر پیشرفت شغلی کارکنان زن
-استاد داور
-
الگوی فرایندی توسعه شایستگی های رهبران برای رهبری نسل زد در ایران
-استاد داور
-
تاثیرکوتاه مدت و بلند مدت مخارج استانی دولت حجم تسهیلات در استان ها و سرمایه گذاری در استان ها بررشد اقتصادی
-استاد داور
-
نقش جو عاطفی مثبت دراثرگذاری ادراک ازبرند کارفرما برالتزام شغلی کارکنان
-استاد داور
-
موانع هم افزایی مدیریت در شرکت های مادر تخصصی (مورد مطالعه: شرکت کشتیرانی جمهوری.ا. ا)
-استاد داور
-
تاثیر تجربه مشتری و طراحی سفر مشتری بر وفاداری به برند با نقش تعدیل گرعوامل جمعیت شناسی مصرف کننده ( مورد مطالعه: فروشگاه های زنجیره ای امیران)
-استاد داور