ارائه الگوی همکاری مبتنی بر اعتماد در بازرگانی بین الملل با رویکرد میان فرهنگی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فریده مصلائی زاده | مهدی یزدان شناس | حامد دهقانان | | ۲۸ شهریور ۱۴۰۳ |
الگویی برای نفوذ مدیران ارشد در اقدامات مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: صنعت سیمان ایران) | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمود دباغی پور | حامد دهقانان, سیدمجتبی محمودزاده | مهدی یزدان شناس | | ۲۵ شهریور ۱۴۰۳ |
بازاندیشی در ماهیت رهبری سازمان مبتنی بر دلالت های هستی شناسی وحدت گرا | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فاطمه سادات میر | زهره دهدشتی شاهرخ | حامد دهقانان | | ۲۵ شهریور ۱۴۰۳ |
مدلی برای بهزیستی روانشناختی کارکنان خط مقدم بانک ها | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علی صیامی | حامد دهقانان, محمود محمدیان محمودی تبار | مهدی یزدان شناس | سعید صحت | ۲۵ شهریور ۱۴۰۳ |
مدلی برای کار عاطفی در شرکت های بیمه | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سمانه سلیمیان ریزی | محمدصالح ترکستانی, حامد دهقانان | مهدی یزدان شناس | | ۳۰ خرداد ۱۴۰۳ |
مدلی برای دگرگون سازی شغل از منظر شناختی در شرکت های دانش بنیان حوزه فناوری اطلاعات | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | شیما میرزائی | حامد دهقانان, مهدی حقیقی کفاش | مهدی یزدان شناس | | ۲۹ بهمن ۱۴۰۲ |
الگویی برای ارزیابی عملکرد چندسطحی مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | لیلا کریم خانی | محمدعلی دهقان دهنوی, زهره دهدشتی شاهرخ | سعید صحت | | ۲۹ بهمن ۱۴۰۲ |
راهبردهای تعادل بین کار و خانواده در فضای دو بعدی کنش متقابل هومئومورفیک | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سارا بهفر | مقصود امیری | | | ۱۹ آذر ۱۴۰۲ |
مدلی برای رفتارهای رهبری به منظور مدیریت پارادوکس ها جهت دوسوتوانی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمد مرادی | مهدی یزدان شناس | سعید صحت | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۲ |
ارائه الگوی مبنایی توسعه منابع انسانی با رویکرد عصبی شناختی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فاطمه زرگران خوزانی | وحید خاشعی ورنامخواستی, سیدمجتبی محمودزاده | حامد دهقانان | | ۲۹ شهریور ۱۴۰۲ |