مدلی برای رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمدحسین شجاعی | حامد دهقانان, سیدمجتبی محمودزاده | مهدی یزدان شناس | | ۰۷ اردیبهشت ۱۴۰۴ |
مدلی چندسطحی برای توانمندی روانشناختی کارکنان صنعت آب و فاضلاب | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | شهرام اذری راد | حامد دهقانان, شهرام خلیل نژاد | مهدی یزدان شناس | سعید صحت | ۳۰ بهمن ۱۴۰۳ |
ارائه الگوی همکاری مبتنی بر اعتماد در بازرگانی بین الملل با رویکرد میان فرهنگی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فریده مصلائی زاده | مهدی یزدان شناس | حامد دهقانان | | ۲۸ شهریور ۱۴۰۳ |
الگویی برای نفوذ مدیران ارشد در اقدامات مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: صنعت سیمان ایران) | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمود دباغی پور | حامد دهقانان, سیدمجتبی محمودزاده | مهدی یزدان شناس | | ۲۵ شهریور ۱۴۰۳ |
بازاندیشی در ماهیت رهبری سازمان مبتنی بر دلالت های هستی شناسی وحدت گرا | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | فاطمه سادات میر | زهره دهدشتی شاهرخ | حامد دهقانان | | ۲۵ شهریور ۱۴۰۳ |
مدلی برای بهزیستی روانشناختی کارکنان خط مقدم بانک ها | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | علی صیامی | حامد دهقانان, محمود محمدیان محمودی تبار | مهدی یزدان شناس | سعید صحت | ۲۵ شهریور ۱۴۰۳ |
طراحی مدل ارزیابی عملکرد کارکنان خط مقدم بر اساس الگوی ذهنی مشتریان | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | زهره برزگر | | سیدمجتبی محمودزاده | | ۲۵ شهریور ۱۴۰۳ |
طراحی مدل بومی عوامل موثر انسانی در مدیریت بحران به منظور افزایش تاب آوری و کاهش استرس در هنگام زلزله (مورد مطالعه کلانشهر تهران) | پرديس دانشگاهي شماره2 | پرديس - مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | بیژن یاور | | سعید صحت, علی دلاور | | ۳۰ خرداد ۱۴۰۳ |
مدلی برای کار عاطفی در شرکت های بیمه | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | سمانه سلیمیان ریزی | محمدصالح ترکستانی, حامد دهقانان | مهدی یزدان شناس | | ۳۰ خرداد ۱۴۰۳ |
ارائه الگوی تعیین استراتژی های برون سپاری منابع انسانی در شرکتهای هواپیمایی داخلی(مورد مطالعه شرکت هواپیمایی هما ) | پرديس دانشگاهي شماره2 | پرديس - مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مجتبی محسنی | وحید خاشعی ورنامخواستی, مهدی یزدان شناس | حامد دهقانان | | ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۳ |