جستجو در پایان‌نامه‌ها

جستجوی پیشرفته
نمایش ۱ تا ۱۰ مورد از کل ۱۲ مورد.
عنوان پایان‌نامهدانشجواستاد مشاوراستاد راهنمااستاد داورتاریخ دفاع
 
واکاوی عوامل مؤثر بر توسعه نقش مدیر منابع انسانی به عنوان شریک راهبردیمبینا مرادیحبیب رودسازعلیرضا کوشکی جهرمی(تنظیم نشده)
تاثیر تحلیلگری منابع انسانی بر عملکرد کارکنان سازمان با توجه به نقش هم راستایی استراتژیکگلناز طباطبائیمیر علی سید نقویعلیرضا کوشکی جهرمی(تنظیم نشده)
تاثیر دیجیتالی سازی کارکنان بر شایستگی های آینده کار کنان با نقش متغیر میانجی نگهداشت نیروی انسانی مورد مطالعه :شرکت داده ورزی سداد بانک ملی جمهوری اسلامی ایرانمحمدرضا خلیل ارجمندیبهروز رضایی منشحبیب رودساز(تنظیم نشده)
مرور سیستماتیک کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت دولتیمحمدحسین وفاداروجه الله قربانی زادهسعید زرندی(تنظیم نشده)
شناسایی ارزشهای کاری نسل Z در ایران، مورد مطالعه دانشجویان دانشگاههای علامه طباطبایی و امیرکبیرسمیه علیزاده نیریعلیرضا کوشکی جهرمیمیر علی سید نقوی(تنظیم نشده)
تاثیر مشارکت کارکنان بر اعتماد سازمانی با توجه به نقش میانجی بهزیستی روانشناختیزهره مرادی نشرودکلیبهروز رضایی منشحبیب رودساز(تنظیم نشده)
بررسی نقش مدیریت استعداد در سلامت اکوسیستم کارآفرینیزهرا گلچینمیر علی سید نقویمحسن مطیعی(تنظیم نشده)
تاثیر حمایت مدیریت عالی و ارتباطات اثربخش بر اثربخشی برنامه ریزی جانشین پروریاذر دهدشتیمیر علی سید نقویبهروز رضایی منش(تنظیم نشده)
تاثیر فناوری دیجیتال بر فرآیندهای مدیریت منابع انسانیرقیه رحمانی برکادهیعلیرضا کوشکی جهرمیمیر علی سید نقوی(تنظیم نشده)
تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش متغیر میانجی درگیری شغلیپرناز حضرتیمیر علی سید نقویبهروز رضایی منش(تنظیم نشده)