جستجو در پایان‌نامه‌ها

جستجوی پیشرفته
نمایش ۵۱ تا ۶۰ مورد از کل ۶۹ مورد.
عنوان پایان‌نامهدانشجواستاد مشاوراستاد راهنمااستاد داورتاریخ دفاع
 
شناسایی و اولویت بندی الزامات منتورینگ در انتقال شایستگیهای عمومی مدیریتی در شهرداری کرجشیوا سپهوندهادی خان محمدیسید جلال الدین فرجی(تنظیم نشده)
تأثیر سرمایه فکری بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تحول دیجیتالفاطمه اسکندری نسب سیاهکوهیمیر علی سید نقویوجه الله قربانی زاده(تنظیم نشده)
تحلیل استراتژیک استفاده ی مدیریت منابع انسانی از هوش مصنوعی مولدمهسا بازافکنایمان رئیسی وانانیمیر علی سید نقوی(تنظیم نشده)
تاثیر مشارکت کارکنان بر بهبود عملکرد آنان از طریق فرهنگ یادگیریمجتبی اله صوفیعلیرضا کوشکی جهرمیمیر علی سید نقوی(تنظیم نشده)
تاثیر شایستگی های دیجیتال بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختیفاطمه اسدیوجه الله قربانی زاده(تنظیم نشده)
شناسایی و اولویتبندی ابزارهای بینش های رفتاری در مدیریت استعدادسازمانهای بخش دولتیساناز اصغریمیر علی سید نقویهادی خان محمدی(تنظیم نشده)
شناسایی انتظارات نسل z از رهبری در محیط کار با تاکید بر جنسیتهانیه پیش بینعلیرضا کوشکی جهرمی(تنظیم نشده)
مدل ساختاری حکمرانی دیجیتال در مدیریت منابع انسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعاتماهان گیلانیمیر علی سید نقویمحمدرضا سعدی(تنظیم نشده)
بررسی تاثیر خوش مصنوعی در جذب استعداد و پیامدهای آن بر برند کارفرمایی در سازمان های فناوری محورهدیه عابدی ممانمیر علی سید نقویعلیرضا کوشکی جهرمی(تنظیم نشده)
بررسی تأثیر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر جذب استعداد، مشارکت کارکنان و تحلیل نیروی کار با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانیمحمدنوید اردستانی خوب رویعلیرضا کوشکی جهرمیمحمدرضا سعدی(تنظیم نشده)