جستجو در پایان‌نامه‌ها

جستجوی پیشرفته
نمایش ۵۱ تا ۶۰ مورد از کل ۶۵ مورد.
عنوان پایان‌نامهدانشجواستاد مشاوراستاد راهنمااستاد داورتاریخ دفاع
 
شناسایی و اولویتبندی ابزارهای بینش های رفتاری در مدیریت استعدادسازمانهای بخش دولتیساناز اصغریمیر علی سید نقویهادی خان محمدی(تنظیم نشده)
شناسایی انتظارات نسل z از رهبری در محیط کار با تاکید بر جنسیتهانیه پیش بینعلیرضا کوشکی جهرمی(تنظیم نشده)
مدل ساختاری حکمرانی دیجیتال در مدیریت منابع انسانی وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعاتماهان گیلانیمیر علی سید نقویمحمدرضا سعدی(تنظیم نشده)
بررسی تاثیر خوش مصنوعی در جذب استعداد و پیامدهای آن بر برند کارفرمایی در سازمان های فناوری محورهدیه عابدی ممانمیر علی سید نقویعلیرضا کوشکی جهرمی(تنظیم نشده)
بررسی تأثیر به کارگیری هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بر جذب استعداد، مشارکت کارکنان و تحلیل نیروی کار با نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانیمحمدنوید اردستانی خوب رویعلیرضا کوشکی جهرمیمحمدرضا سعدی(تنظیم نشده)
تاثیر بازی وار سازی بر رضایت از یادگیری با نقش میانجی تعامل و انگیزش یادگیرندگان در صنایع تلکاممهدیس محمدیعلیرضا کوشکی جهرمیمحمدرضا سعدیمیر علی سید نقوی(تنظیم نشده)
بررسی چالش های مدیریت منابع انسانی در شرکت های تامین نیروی انسانی : مورد مطالعه شرکت های کوجک کاریابیشیوا تواناعلیرضا کوشکی جهرمیمیر علی سید نقوی(تنظیم نشده)
شناخت فرصت ها و محدودیت های استفاده از هوش مصنوعی در فرایند آمورزش و توسعه کارکنانعلی شکوهی رودبزاقیوجه الله قربانی زادهمیر علی سید نقوی(تنظیم نشده)
تاثیر آموزش الکترونیکی بر توانمندسازی کارکنان با نقش میانجی فرهنگ سازمانیصادق اسماعیلیمیر علی سید نقویوجه الله قربانی زاده(تنظیم نشده)
بررسی تأثیر زبان بدن دیجیتال بر اعتماد در تیم های مجازی در نسل های ایکس و زداسما ربیعیعلیرضا کوشکی جهرمیمیر علی سید نقویوجه الله قربانی زاده(تنظیم نشده)