| الگوی فرایندی توسعه شایستگی های رهبران برای رهبری نسل زد در ایران | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | محمد صدری نیا | سعید صحت, مهدی یزدان شناس | سیدمجتبی محمودزاده | حامد دهقانان | (تنظیم نشده) |
| طراحی مدل مربیگری مبتنی بر هوش مصنوعی در توسعه فردی(مورد مطالعه: صنعت بانکداری) | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | زهرا پورامینی ابربکوه | ایمان رئیسی وانانی, مهدی یزدان شناس | حامد دهقانان | سعید صحت, میر علی سید نقوی | (تنظیم نشده) |
| الگویی برای واکنش جمعی کارکنان به تغییرات سازمانی در نظام بانکی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمدرضا جعفری | سعید صحت, حامد دهقانان | مهدی یزدان شناس | | (تنظیم نشده) |
| الگوی پذیرش بازخور شغلی در شرکت های بیمه | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | فاطمه فنائی جیزاباد | حامد دهقانان, مهدی یزدان شناس | سعید صحت | سیدمجتبی محمودزاده | (تنظیم نشده) |
| تحلیل چندسطحی عوامل موثر بر بیگانگی شغلی منابع انسانی با رویکرد استنتاج فازی سلسله مراتبی (مطالعه موردی: بانک های آینده شهر تهران) | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مینا اقازیارتی فراهانی | مقصود امیری, مهدی یزدان شناس | حامد دهقانان | سعید صحت | (تنظیم نشده) |
| گزارش پیشرفت کار مرحله اول | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | شهرام آذری راد | | مهدی یزدان شناس | | (تنظیم نشده) |
| طراحی مدل رابطه بینه هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران و تعهد سازمانی ارکنان با میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در شهرداریهای کشور | پرديس دانشگاهي شماره2 | پرديس - مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | اکبر پولادی ریشهری | | جهانیار بامداد صوفی | | (تنظیم نشده) |
| طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در زنجیره تامین در صنعت هسته ای | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مریم زرندی | | حامد دهقانان | | (تنظیم نشده) |
| الگوی شناخت پتانسیل های رهبری ارشد در شرکت ملی نفت ایران | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | توکل شرفی | | حامد دهقانان | | (تنظیم نشده) |
| مدلی جهت تبیین تاثیر تفاوت های فرهنگ سازمانی متاثر از خرده فرهنگ بر سبک رهبری | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مصطفی ملائی | | سعید صحت | | (تنظیم نشده) |
