مدلی برای رفتار سازمانی مثبت گرا در صنایع خلاق | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمدحسین شجاعی | | مهدی یزدان شناس | | (تنظیم نشده) |
گزارش پیشرفت کار مرحله اول | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | شهرام اذری راد | | مهدی یزدان شناس | | (تنظیم نشده) |
طراحی مدل ارزیابی عملکرد کارکنان خط مقدم بر اساس الگوی ذهنی مشتریان | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | زهره برزگر | | سیدمجتبی محمودزاده | | (تنظیم نشده) |
استراتژی های جبران خدمات مدیران در صنعت خودروسازی با تاکید بر مدل نقاط مرجع استراتژیک | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | محمود مهدی | میر علی سید نقوی, محمدتقی تقوی فرد | حامد دهقانان | | (تنظیم نشده) |
ارائه الگوی همکاری مبتنی بر اعتماد در بازرگانی بین الملل با رویکرد میان فرهنگی | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | فریده مصلایی زاده | مهدی یزدان شناس | حامد دهقانان | | (تنظیم نشده) |
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در زنجیره تامین در صنعت هسته ای | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مریم زرندی | | حامد دهقانان | | (تنظیم نشده) |
الگوی شناخت پتانسیل های رهبری ارشد در شرکت ملی نفت ایران | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | توکل شرفی | | حامد دهقانان | | (تنظیم نشده) |
مدلی جهت تبیین تاثیر تفاوت های فرهنگ سازمانی متاثر از خرده فرهنگ بر سبک رهبری | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | خاتمه یافته | مصطفی ملائی | | سعید صحت | | (تنظیم نشده) |
مدل فضای فیزیکی اثربخش سازمانی: مطالعه موردی چندگانه در شرکت های نوپای ایران | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | موسی ایزدی | محمد نقی زاده, غلامرضا کاظمیان شیروان | سیدمجتبی محمودزاده | مهدی یزدان شناس | (تنظیم نشده) |
مدلی برای کار عاطفی در شرکت های بیمه | مديريت و حسابداري | مديريت بازرگاني | مديريت بازرگاني-گرايش رفتار سازماني و مديريت منابع انساني | دکتری تخصصی PhD | جاری | سمانه سلیمیان ریزی | محمدصالح ترکستانی, حامد دهقانان | مهدی یزدان شناس | | (تنظیم نشده) |