ویژه برنامه «از دانشگاه تا دولت» در دانشگاه علامه طباطبائی

به گزارش روابط عمومی، ویژه برنامه «از دانشگاه تا دولت» به مناسبت روز دانشجو با حضور دکتر علاءالدین رفیع‌زاده، معاون اداری و استخدامی رئیس جمهور، دکتر سیدمهدی الوانی، پدر علم مدیریت ایران و استاد پیشکسوت دانشگاه علامه طباطبائی و دکتر فرشته امین، رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران، به کوشش انجمن اسلامی دانشجویان مستقل دانشگاه علامه طباطبائی در سالن همایش های دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه برگزار شد.

ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری و حل مسائل کشور با مشارکت دانشگاهیان
در این نشست، دکتر رفیع‌زاده ضمن تبریک روز دانشجو، فرمایشات رهبر معظم انقلاب را فصل‌الخطاب دانست و گفت: این دیدگاه‌ها وظیفه مدیران را در توسعه علم و دانش و ترویج اندیشه‌های نوین در دانشگاه‌ها سنگین‌تر می‌کند. 

وی گفت: روز دانشجو فرصتی برای بحث درباره مسائل مرتبط با دانشجویان است؛ این تعامل از هر دو سمت دانشجو با بخش دولتی و صنعت باید مداوم باشد. گفت‌وگوهای مداوم میان دانشجویان و نهادهای اجرایی می‌تواند به ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری و حل مسائل کشور کمک کند.

معاون رئیس‌جمهور در بخش دیگری از سخنان خود، به مهم‌ترین برنامه‌های سازمان اداری و استخدامی اشاره کرد و گفت: «از آغاز دوره فعالیتم، هشت محور اساسی از جمله راه‌اندازی سامانه فواد، عدالت در استخدام دولتی، اصلاح حقوق بازنشستگان و تدوین نقشه راه دولت هوشمند را پیگیری کرده‌ام.» 

وی افزود: راه‌اندازی سامانه فواد ۱۲۸ با همراهی دانشگاه‌‎ها، امکانی فراهم کرده تا شهروندان بتوانند نارضایتی خود از عملکرد ادارات را به طور مستقیم اعلام کنند و دانشگاه‌ها در رفع چالش‌های آن نقش مؤثر دارند.

دکتر رفیع‌زاده در ادامه با تاکید بر عدالت در استخدام دولتی گفت: استخدام‌ها صرفاً بر اساس آزمون رقابتی است و سهم زنان در طرح جذب ۵۰۰ مدیر جوان حداقل ۳۰ درصد خواهد بود. 

دانشگاه نباید کارخانه دکترسازی باشد
دکتر الوانی نیز در این نشست به مهم‌ترین چالش پیش روی آموزش عالی پرداخت و اظهار کرد: «رابطه صنعت با دانشگاه به درستی برقرار نشده است. این ناهماهنگی دو طرفه است؛ نه تنها بخش صنعت نتوانسته دانش‌آموختگان متخصص را جذب کند، بلکه دانشگاه نیز در عرضه محتوای کاربردی و مورد نیاز بازار کار موفق نبوده است». این وضعیت نشانه‌ای از حاکمیت نگاه‌های اداری بر توسعه علمی کشور است.

پدر علم مدیریت ایران به طور خاص از تصمیمات اخیر وزارت علوم مبنی بر کاهش دوره‌های تحصیلی و حذف آزمون جامع دکتری انتقاد کرد و این رویکرد را فاقد منطق علمی دانست و تأکید کرد: «دانشگاه یک کارخانه دکترسازی نیست که بتوان صرفاً با کاهش ترم‌ها، خروجی تخصصی تولید کرد. آیا منطقی است که در دو ترم، مقطع دکترا به پایان برسد؟». 

وی در ادامه این اقدامات را تضعیف بنیان‌های تخصصی دانست و یادآور شد که حتی در حوزه‌های علمیه نیز، روند ارتقای سطح علمی با تغییر مواجه نشده است.

استاد پیشکسوت دانشگاه علامه طباطبائی در پایان سخنانش با اشاره به تجربه خود در شورای تحول علوم انسانی، بیان کرد: «هرگاه اداره بر علم حاکم شود، نتیجه‌ای جز کاهش کیفیت و عمق دانش نخواهیم داشت». هدف اصلی دانشگاه باید تربیت متخصصانی باشد که توانایی حل مسائل پیچیده کشور را داشته باشند و این امر تنها با حفظ استانداردهای سخت‌گیرانه و پژوهش‌محور میسر خواهد شد.

دانشگاهیان، موتور محرک اصلاح نظام اداری
دکتر امین نیز در بخشی از این نشست بر نقش محوری دانشگاهیان در تربیت مدیران آینده تأکید کرد و با یادآوری مسئولیت سنگین مرکز آموزش مدیریت دولتی، به عنوان متولی اصلی تربیت مدیران کشور، گفت: استراتژی کلیدی این مرکز، تعامل مستمر و بهره‌گیری از ظرفیت‌های نخبگان دانشگاهی و افراد دغدغه‌مند است. درهای مرکز به طور کامل به روی جامعه علمی باز است و استادان دانشگاه‌ها می‌توانند از تمامی خدمات تخصصی و آموزشی آن بهره‌مند شوند.

وی در ادامه به برگزاری هفتگی «کرسی‌های آزاداندیشی» با موضوعات مدیریت اشاره کرد و افزود: این برنامه در راستای تقویت تبادل نظر و ترویج تفکر مدیریتی برگزار می‌شود و به تمامی دانشگاه‌ها اطلاع‌رسانی شده تا دانشجویان و استادان در این مجامع علمی شرکت کنند.

رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی در پایان، با اشاره به برگزاری رویداد بزرگ مدیریت در بهمن ماه سال جاری، تصریح کرد: این مرکز آماده پذیرش و دریافت ایده‌های راهبردی از سوی دانشگاهیان است. این ایده‌ها به ویژه در دو حوزه حیاتی «اصلاح نظام اداری» و یافتن راهکارهای عملی برای «رفع ناترازی‌های انرژی» مورد توجه ویژه قرار خواهند گرفت تا در همایش بهمن‌ماه به صورت کاربردی مطرح و مورد ارزیابی قرار گیرند.

جذب نخبگان در دستگاه های اجرایی برای جلوگیری از مهاجرت
دکتر ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی نیز در این نشست، با اشاره به انتقادات مردمی مبنی بر شکل‌گیری استخدام‌ها بر پایه روابط در گذشته، تأکید کرد: این فرآیند به طور کامل ضابطه‌مند شده و استخدام‌ها صرفاً از طریق آزمون‌های سراسری مجاز است. 

وی گفت: رهبر معظم انقلاب به رئیس‌جمهور درباره تربیت ۱۰۰ مدیر جوان متعهد و انقلابی دستوراتی داده بودند و شخص رئیس‌جمهور همواره بر اجرای این فرمایش رهبری تاکید داشت. سازمان اداری و استخدامی مسئول اجرای این فرمان بوده است؛ بر این اساس، جذب ۵۰۰ مدیر متخصص و جوان تا پایان دولت چهاردهم هدف‌گذاری شده است.

وی در پایان به اقدامات انجام شده برای حفظ سرمایه‌های انسانی اشاره کرد و گفت: در دولت چهاردهم، ۱۷۰ نخبه بر اساس معرفی بنیاد ملی نخبگان و بدون نیاز به آزمون، به عنوان عضو هیئت علمی جذب شده‌اند. همچنین، ۷۵۰ نخبه دیگر در دستگاه‌های اجرایی جذب شده‌اند و ۷۰۰ نخبه دیگر نیز به زودی به کار گرفته خواهند شد تا از مهاجرت نخبگان جلوگیری شود.