امیرصالح نجاری
شناسایی و اولویت بندی مولفه های نظام جبران خدمات روزنامه نگاران
- رشته تحصیلی
- مديريت رسانه
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- محل دفاع
- علوم ارتباطات
- شماره ساختمان محل ارائه
- ۹۴
- نام کلاس محل ارائه
- تالار دفاع ۲
- شماره کلاس محل ارائه
- ۲۲۱
- تاریخ دفاع
- ۳۰ شهریور ۱۴۰۴
- ساعت دفاع
- ۱۲:۴۱
- چکیده
-
موضوع این پژوهش شناسایی و اولویتبندی مولفههای نظام جبران خدمات روزنامهنگاران است. شناخت مولفههای نظام جبران خدمات روزنامهنگاران و اولویت آنها به عنوان هدف اصلی و شناخت عوامل زمینهای تاثیرگذار بر این نظام، همچنین دستهبندیهای مختلف روزنامهنگاران در نظام جبران خدمات و در نهایت ارائه مدل بومی از اهداف فرعی این پژوهش هستند. این پژوهش به روش آمیخته انجام شده است و جمعآوری دادهها در بخش کیفی به روش مصاحبههای نیمه ساختاریافته با خبرگان و در بخش کمی از طریق پرسشنامههای مقایسات زوجی انجام شده است. در تحلیل یافتهها در بخش کیفی از تکنیک تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش AHP استفاده شده است. روایی و پایایی یافتههای بخش کیفی به تایید خبرگان رسیده و در بخش کمی نرخ ناسازگاری کمتر از ۱/۰ است. یافتههای این پژوهش حاکی از این است که نظام جبران خدمات روزنامهنگاران به دو دسته کلی جبران خدمات بیرونی و جبران خدمات درونی تقسیمبندی شده است. جبران خدمات بیرونی به سه زیرگروه هسته جبران خدمات، مکملهای هسته جبران خدمات و مزایا )مزایای قانونی و تکمیلی( تقسیمبندی شده است. جبران خدمات درونی نیز دارای تعداد ۱۱ زیرمولفه است. عوامل تاثیرگذار بر نظام جبران خدمات روزنامهنگاران نیز در دو گروه عوامل برون سازمانی و درون سازمانی مورد شناسایی قرا گرفتهاند. همچنین روزنامهنگاران در نظام جبران خدمات به سه دسته روزنامهنگاران ثابت، روزنامهنگاران آزاد و روزنامهنگاران شاخص دستهبندی شدهاند. نتایج این پژوهش نشان میدهد که سه مولفه امنیت شغلی، شفافیت و عدالت و پرداخت بر مبنای عملکرد دارای بیشترین اولویت در نظام جبران خدمات روزنامهنگاران هستند.
- Abstract
-
The subject of this research is to identify and prioritize the components of the journalist compensation system. Identifying the components of the journalist compensation system and their priority as the main objective and identifying the contextual factors affecting this system, as well as the different categories of journalists in the compensation system and finally presenting a local model are the secondary objectives of this research. This research was conducted using a mixed method. Data collection in the qualitative part was carried out through semi-structured interviews with experts and in the quantitative part through paired comparison questionnaires. In analyzing the findings, the thematic analysis technique was used in the qualitative part and the AHP method was used in the quantitative part. The validity and reliability of the findings in the qualitative part were confirmed by experts and in the quantitative part, the inconsistency is less than ۰.۱. The findings of this research indicate that the journalist compensation system is divided into two general categories: external compensation and internal compensation. External compensation is divided into three subgroups: core compensation, adjustment to core compensation, and benefits (legal and Additional benefits). Internal compensation also has ۱۱ subcomponents. Factors affecting the journalists' compensation system have also been identified in two groups: external and internal factors. Journalists are also classified into three categories in the compensation system: permanent journalists, freelancers, and prominent journalists. The results of this study show that the three components of job security, tra arency and justice, and performance-based payment have the highest priority in the journalists' compensation system