محدثه رفیعی میاندشتی

محدثه رفیعی میاندشتی

عنوان پایان‌نامه

تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت خدمات ارتباطی رایتل



    دانشجو محدثه رفیعی میاندشتی در تاریخ ۱۴ دی ۱۴۰۴ ساعت ۱۲:۳۰ ، به راهنمایی عباس عباس پور ، پایان نامه با عنوان "تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت خدمات ارتباطی رایتل" را دفاع نموده است.


    محل دفاع
    روانشناسی و علوم تربیتی
    شماره ساختمان محل ارائه
    ۳۱
    نام کلاس محل ارائه
    راهروی طبقه سوم
    شماره کلاس محل ارائه
    ۱۰۳
    تاریخ دفاع
    ۱۴ دی ۱۴۰۴
    ساعت دفاع
    ۱۲:۳۰

    چکیده

    این پژوهش با هدف بررسی تأثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی شرکت خدمات ارتباطی رایتل انجام شد. هدف اصلی، تعیین میزان و نحوة تأثیرگذاری شاخص‌های حسابداری منابع انسانی (شامل هزینه‌های آموزش، هزینه‌های توسعه و تعداد کارکنان) بر شاخص‌های کلیدی عملکرد مالی (از قبیل سود خالص، بازده دارایی‌ها، سود هر سهم و درآمد عملیاتی) بوده است. پژوهش حاضر با روش کمی و رویکرد توصیفی-همبستگی انجام شده است. جامعة آماری شامل کلیة داده‌های مالی و منابع انسانی شرکت رایتل در دورة زمانی ?? ساله ۱۴۰۲-۱۳۹۳ بود. نمونه‌گیری به‌صورت سرشماری انجام شد و کلیة داده‌های سالان? شرکت در این بازة زمانی مورد تحلیل قرار گرفت. داده‌ها از طریق مطالع? اسناد و صورت‌های مالی حسابرسی‌شد? شرکت در سامان? کدال گردآوری شدند. روایی ابزار پژوهش مبتنی بر اعتبار اسناد رسمی و گزارش‌های حسابرسی‌شده بود. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار    نسخه ۲۷ و روش‌های آماری همبستگی و رگرسیون استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین هزینه‌های آموزش و توسعة منابع انسانی با شاخص‌های عملکرد مالی (به‌ویژه سود خالص و بازده دارایی‌ها) رابطة مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین، تعداد کارکنان نیز تأثیر مثبتی بر درآمد عملیاتی و رشد مالی شرکت داشته است. تحلیل‌ها مؤید آن است که سرمایه‌گذاری در منابع انسانی، به‌عنوان یک دارایی راهبردی، می‌تواند به‌صورت معناداری سودآوری و کارایی مالی شرکت را در صنعت ارتباطات بهبود بخشد. این پژوهش زمینه‌ساز نگاهی نظام‌مند به منابع انسانی به‌عنوان محرک عملکرد مالی است و لزوم بازنگری در شیوه‌های سنتی گزارشگری و تصمیم‌گیری مالی را مورد تأکید قرار می‌دهد با این حال، محدودیت‌هایی از جمله در دسترس نبودن داده‌های تفکیک‌شده منابع انسانی در گزارش‌های عمومی و تأثیر عوامل کلان اقتصادی بر نتایج، باید در تعمیم‌دهی یافته‌ها مورد توجه قرار گیرند.

      

    Abstract

    This study was conducted with the aim of investigating the impact of human resource accounting on the financial performance of the telecommunication services company, Rightel. The main objective was to determine the extent and manner of the influence of human resource accounting indicators (including training costs, development costs, and the number of employees) on key financial performance indicators (such as net profit, return on assets, earnings per share, and operational income). The present research was carried out using a quantitative method and a descriptive-correlational approach. The statistical population consisted of all financial and human resource data of Rightel Company over a ۱۰-year period (۲۰۱۴ to ۲۰۲۳). Sampling was conducted as a census, and all annual company data within this timeframe were analyzed. Data were collected through the study of documents and audited financial statements of the company in the Codal system. The validity of the research instrument was based on the credibility of official documents and audited reports. For data analysis,    software version ۲۷ and statistical methods of correlation and regression were used. The findings of the study indicate that there is a positive and significant relationship between human resource training and development costs and financial performance indicators (particularly net profit and return on assets). Furthermore, the number of employees also had a positive effect on the company's operational income and financial growth. Analyses confirm that investment in human resources, as a strategic asset, can significantly enhance the company's profitability and financial efficiency in the telecommunication industry. This research paves the way for a systematic view of human resources as a driver of financial performance and emphasizes the need for a revision of traditional financial reporting and decision-making methods. However, limitations such as the unavailability of detailed human resource data in public reports and the impact of macroeconomic factors on the results should be considered when generalizing the findings.