زینب بهرامی
عنوان پایاننامه
مزایای مستمر و غیرمستمر و آثار آن در حقوق اداری و کار ایران
- رشته تحصیلی
- حقوق عمومي
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- تاریخ دفاع
- ۳۰ بهمن ۱۴۰۱
- ساعت دفاع
- چکیده
- یکی از مسائل بسیار مهم در زمینه حقوق و مزایای کارمندان و کارگران، بحث مزایا و فوق العاده هایی است که علاوه بر حقوق به آنها پرداخت می شود.هدف این پژوهش بررسی انواع این مزایا در نظام حقوق استخدامی ایران و آثار آن در روابط استخدامی می باشد و به تبیین و تحلیل ملاک و ضابطه مستمر و غیرمستمر محسوب شدن مزایا در حقوق اداری و کار ایران، با تکیه بر قوانین و مقررات و آرای دیوان عدالت اداری پرداخته است.مزایا از حیث استمرار در پرداخت به دو نوع مستمر و غیرمستمر تقسیم بندی می شود که هر یک آثار متفاوتی بر رابطه استخدامی کارمند و دولت و رابطه میان کارفرما و کارگر دارد.در قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، مزایای مستمر صراحتاً نام برده نشده و از قرائن و اماراتی که در مواد مختلف وجود دارد، مزایای مستمر قابل تشخیص و شناسایی بوده و ملاک این قانون برای مستمر دانستن مزایا، کسر کسور بازنشستگی است.در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ با اصلاحات بعدی، مزایای مستمر صراحتاً در تبصره ذیل ماده ۷۶ احصاء شده اند و اسلوب این قانون در بحث شناسایی مزایای مستمر محل ابهام است. در حقوق کار مطابق ماده ۳۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، تمامی دریافتی های کارگر یعنی مزد ثابت، مزد مبنا، مزایای مستمر و غیرمستمر و مزایای رفاهی، حق السعی نامیده می شود. این قانون به وضوح مزایای مستمر را مشخص نکرده و به موجب ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی، کارفرما مکلف به کسر حق بیمه از وجوه و مزایای مستمر می باشد و این مزایا در آیین نامه طرز تنظیم صورت مزد و حقوق و مواقع ارسال آنها به سازمان مصوب ۱۳۵۴ موضوع ماده ۳۹ قانون تأمین اجتماعی و مصوبه شماره ۷۲۲۶/ش ت مورخ ۱۲/۲/۱۳۷۲ شورای عالی تأمین اجتماعی، احصاء شده اند. در حقوق کار، ملاک مستمر محسوب شدن مزایا نیز، استمرار در پرداخت است.
- Abstract
- of Social Security have been counted.