مهسا رحیمی ادرگانی
عنوان پایان‌نامه
عوامل موثر بر طفره روی اجتماعی در سازمان های اداری شهر تهران ( مقایسه سازمان دولتی تامین اجتماعی با سازمان خصوصی بیمه کوثر )
- دانشجو
- مهسا رحیمی ادرگانی
- استاد راهنما
- جعفر هزارجریبی دستکی
- استاد مشاور
- صدیقه پیری
- استاد داور
- مسعود عالمی نیسی
- مقطع تحصیلی
- کارشناسی ارشد
- تاریخ دفاع
- ۰۴ تیر ۱۴۰۳
- ساعت دفاع
- چکیده
-
هدف پژوهش پیش رو بررسی عواملموثر بر طفره روی اجتماعی در سازمان‌های اداری شهر تهران (سازمان دولتی تأمین اجتماعیو سازمان خصوصی بیمة کوثر) است. طفره روی اجتماعی به معنای آن است که عملکرد افرادو یا کارکنان، در گروه به نسبت زمانی که به شکل انفرادی کار می‌کنند، کاهش می‌یابد.این پژوهش در پی آن است که چرا با توجه به اینکه کارمندان خود بعداز تلاش بسیار برای قبولی در آزمون استخدامی و کسب مهارت‌ها و تخصص‌های لازم، بهطفره روی اجتماعی دچار می‌شوند. پژوهش حاضر، با تکیه بر مفاهیم و مبانی نظری مطرحشده و اهمیت مسئله در کشور و همچنین تأثیر آن در امر توسعه، در پی عوامل موثر برطفره روی اجتماعی در سازمان‌های اداری است تا با بهبود وضعیت موجود، بتوان گامیموثری بر کاهش طفره‌روی اجتماعی و همچنین زمینه‌های رسیدن به توسعه را فراهم سازد.روش پژوهش پیمایشی و با رویکرد کمی است؛ جامعه و نمونة آماری ۵۹۹ نفر از کارمندانسازمان تأمین اجتماعی و بیمة کوثر هستند. جمع‌آوری داده‌ها از طریق پرسشنامه کهاعتبار و پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و نظر اساتید مورد تأیید قرارگرفته و سنجش داده‌ها از طریق نرم افزارو PLS و آزمون‌هایCFA و SEMو MGA صورت گرفتهاست. نتایج نشان داد که کارکنان به سودحداکثری و انتخاب عقلانی خودشان در محیطکار بیشتر توجه دارند که خود عاملی بر طفره روی اجتماعی می باشد، همچنین کارکنان در مقایسة نسبی شرایط خودشان با سایر همکاران شان و همینطور بحث استحقاقو برابری برای آن ها حائز اهمیت است. دررفتارهای خلاف بهره‌وری و همچنین سن و تحصیلات در بین کارکنان سازمان تأمین اجتماعی تهرانو بیمة کوثر پاسداران، یکسان، موثر و قابل تأیید است.
- Abstract
-
The purpose of the upcoming research is to
investigate the factors affecting social avoidance in administrative organizations of Tehran (government social security organization and private organization Bimah Kausar). Social avoidance means that the performance of people or employees decreases in a group compared to when they work individually. This research seeks to find out why, considering that employees themselves suffer from social avoidance after trying hard to pass the employment test and acquire the necessary skills and expertise. The current research, relying on the concepts and theoretical foundations presented and the importance of the issue in the country as well as its impact on development, seeks the effective factors on social evasion in administrative organizations so that by improving the existing situation, an effective step can be taken to reduce social evasion. and also provide the grounds for development. The research method is a survey with a quantitative approach; The population and statistical sample are ۵۹۹ employees of Social Security Organization and Kausar Insurance. Data collection was done through a questionnaire whose validity and reliability were confirmed through Cronbach's alpha test and professors' opinion, and data measurement was done through and PLS software and CFA, SEM, and MGA tests. The results showed that social evasion in the maximum profit of employees, relative comparison of employees, entitlement and equality, anti-productivity behaviors as well as our age and education among the employees of Tehran Social Security Organization and Kausar Pasdaran Insurance are the same, effective and verifiable.