دانشجویان برای اشتغال از ظرفیت و ایده‌های خلاقانه خود در قالب مراکز رشد و کارآفرینی استفاده کنند

به گزارش روابط عمومی، نشست هم‌اندیشی و تبادل نظر دکتر عبدالله معتمدی، رئیس دانشگاه علامه‌طباطبائی با اعضای هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری با هدف تعامل و استفاده از ظرفیت اعضای هیئت علمی، برای رشد و ارتقا دانشکده و دانشگاه، در سالن اجتماعات دکتر برگزار شد.
دکتر معتمدی در این نشست با اشاره به جنگ نابرابر غزه و پشتیبانی دنیا از ظلم، گفت: این روزها اخباری که از غزه می‌رسد بسیار دردآور و حزن‌انگیز است؛ یک نسل کشی در حال انجام است و دنیا هم سکوت کرده و نسبت به این قضیه واکنشی نشان نمی‌دهد. امیدواریم که خداوند کمک کند تا این اتفاقات ناگوار هر چه زودتر پایان یابد و مردم مظلوم فلسطین به حق خود برسند.
وی با قدردانی از تلاش و همراهی اعضای هیئت علمی، به برنامه راهبردی دانشگاه اشاره کرد و گفت: یکی از ایده‌های اساسی که دانشگاه ما در برنامه راهبردی مطرح کرد این بود که هر عضو هیئت علمی در رشته و کار خود، صاحب‌نظر، صاحب ایده و صاحب دیدگاه‌های تخصصی هستند، بنابراین می ‌توانند ایده‌های خود را بیان کنند که دانشگاه از چه مسیرهایی می‌تواند به موفقیت برسد.

رئیس دانشگاه علامه‌طباطبائی در جمع اعضای هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری خاطرنشان کرد: فلسفه برنامه راهبردی دانشگاه این است که همه استادان و گروها ایده‌ها، دیدگاه‌ها و نظرات خود را بیان و افق حرکت خود را مشخص کنند و ما هم زمینه تحقق آن ایده‌ها را فراهم کنیم. مجموع نظرات و ایده‌های اعضای هیئت علمی در برنامه راهبردی مطرح و محقق شده است. ما بر اساس برنامه راهبردی که بسیار مهم است، تلاش می‌کنیم که افق‌های حرکت دانشگاه را مشخص کنیم.
وی تاکید کرد: انتظار این است که هر سال برنامه‌های دقیق‌تر و جامع‌تر ارائه دهیم. همچنین نقص‌های سال گذشته را پیدا و بر طرف کنیم و بدانیم در سال آینده با چه رویکردی می‌توانیم این برنامه را محقق کنیم. امسال بعضی از مسائل همراستا با افق حرکت دانشگاه، بیشتر مورد توجه قرار گرفت.

دکتر معتمدی ادامه داد: یکی دیگر از موضوعاتی که بسیار اهمیت دارد، توجه به دو مفهوم ایمان و امید است. یکی از جلوه‌های افزایش امید این است که دانشجوی ما یک فهم روشنی از آینده شغلی خود داشته باشد. دانشجویان اگر بخواهند در آینده از ظرفیت تخصصی خود استفاده کنند منتظر آگهی استخدامی و دولت نباشند بلکه از ظرفیت و ایده‌های خلاقانه خود در قالب مراکز رشد و کارآفرینی استفاده کنند. این ایده ها مورد حمایت قرار می‌گیرد.
وی با بیان اینکه معاونت علمی ریاست جمهوری، وزارت علوم و دانشگاه، هیچ محدودیتی برای حمایت از دانشجویان ایده‌پرداز ندارد، افزود: جهت‌گیری جدی دانشگاه این است که کمک کنیم تا دانشجویان رشته‌های علوم انسانی حس کنند که بعد از دانش‌آموختگی می‌توانند مفید و موثر باشند و از تخصص خود استفاده کنند. این موضوع را باید در بازنگری برنامه‌های درسی خود متناسب با پیشرفت‌های دانش بشری امروز مورد توجه قرار دهیم.
رئیس دانشگاه علامه‌طباطبائی به ظرفیت بسیار عالی دانشکده مدیریت و حسابداری اشاره کرد و گفت: توجه به اهداف آموزشی، کمک به تربیت شخصیت دانشجو، کمک به حفظ عزت نفس و اعتماد به نفس دانشجو، رعایت حقوق دانشجو، خودداری از تحقیر دانشجو، حضور با آمادگی قبلی در کلاس درس، احترام به دانشجو، راهنمایی دانشجو و در دسترس بودن نکاتی است که ما به عنوان استاد باید به آنها توجه ویژه نشان دهیم.
در بخشی از این نشست نیز دکتر میرعلی سیدنقوی، رئیس دانشکده مدیریت با اشاره به نقاط قوت دانشکده مدیریت و حسابداری گفت: همدلی و اعتماد بین اعضای هیئت علمی در عین داشتن اختلاف نظر، از بزرگترین نقاط قوت این دانشکده است. همچنین قرار گرفتن در رتبه‌بندی تایمز به عنوان یکی از هزار دانشکده برتر دنیا از دیگر نقاط قوت دانشکده مدیریت و حسابداری است.
وی ادامه داد: اختیاراتی که به دانشکده‌ها داده شده است باعث شد آنها بتواند در راستای ارتقا و توسعه دانشگاه و دانشکده، با سازمان‌ها و نهادهای مختلف قرارداد منعقد کنند و این از دیگر نقاط قوت دانشکده‌ها است.

رئیس دانشکده مدیریت و حسابداری با اعلام اینکه بودجه دانشکده در سال 1402 رشد 5 برابری داشته است، تاکید کرد: این رشد اعتباری باعث رونق موضوعات پژوهشی می‌شود.
وی گفت یکی از مسائلی که ما در دانشکده مدیریت و حسابداری با آن روبرو هستیم، عدم جذب هیئت علمی و کمبود استاد تمام در برخی از گروه‌ها است با وجود اینکه این گروه‌ها نیاز مبرم به جذب هیئت علمی دارند. امیدواریم با همکاری هیئت رئیسه دانشگاه، روند ارتقا استادان و همچنین جذب اعضای هیئت علمی جدید با سرعت بیشتری انجام شود.
در این نشست اعضای هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری نیز ضمن قدردانی از حمایت‌های هیئت رئیسه دانشگاه، به بیان دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود پرداختند. برگزاری برنامه‌های انگیزه‌بخش و فرصت‌محور در حوزه کارآفرینی و رشد و نوآوری، سوق دانشجویان به سمت تجربه‌های کارآفرینانه، نگهداری فضای فیزیکی دانشگاه، پرداخت حق‌التدریس استادان مدعو، تامین فضا برای تولید فیلم‌های آموزشی، تهیه سرویس برای بازدیدهای دانشجویان گردشگری، واگذاری مرکز مدرسه هتلداری دانشگاه به دانشکده برای آموزش دانشجویان هتلداری، رسیدگی به وضعیت حقوقی و معیشتی استادان جوان، تدوین برنامه برای جذب استاد قبل از خروج استادان بازنشسته، تعریف رشته با توجه به نیاز جامعه، بازنگری در نحوه برگزاری امتحان جامع، استفاده از ظرفیت دانش‌آموختگان، توجه به برندسازی، حفظ اعضای هیئت علمی و تغییر در فرآیندهای ارتقا استادان بخشی از مطالبی بود که اعضای هیئت علمی دانشکده مطرح کردند.